如何两年将年收入变成月收入？年收入变月收入有个保底，如果一个月挣5000元，变来变去就变五万，如果是两千就变两万，如果是一万就变十万。您这样运作下去之后，还有三次免费旅游，还有过百万的收入，全在表中。
先看看要大家做什么？投资干吗？
每人每月消费及分享1500元的产品，每人每天花四小时学习，成为领导者，每人每月推荐一人，并使其复制下去。只要你（我）认真持之以恒，努力复制，你（我）一定可以做到！迈向A60，就这么简单。条件不高，你能做到别人也能做到，有吸引力，这就是直销成功的关键。你行，别人也行，你能做得到，很多人都能做得到。这个条件符合简单、容易复制。1500元，大老板有，小老板有，工薪阶层也有。你愿意通过自己每天四小时来提升、学习，建立团队，将来换取一个月过十万的收入吗？只要你上安利的高级经理，一般就有过百万的收入。如果能有办法，让你两年就上，就可以了。
安利的奖金制度，一百分没有奖金，只有百分之六的电子卷，当你开始凑足一百分，只拿百分之六的电子卷。一分等于15块钱，换成净营业额等于12.5元。100分就1250元，1250的百分之六是75元，电子卷不是现金。当你有两百分就有百分之三是75元，当你有一万分的话，应该就有过万的收入了，但是不是说做一百分吗？怎么现在又说一万分呢？不是你一个人做，花时间学习，建立团队，管理团队，推动团队，凑足一百个一百分，就一万分了，那计划规定一个月找一个，一百个要多少个月？就一百个月，一百个月是几年？早超了，说好两年，怎么变成七、八年了。计划还有一点，每人每月推荐一个人，并使其复制下去，意思是说不是靠我一个人组合一百个人，是让参加的人也懂两年计划，他也要把年收入变成月收入，如果他也做，他找的人做，情况就不一样了。根据表格3月份就上主任了，安利记住一点，您上主任，下一步培养主任，您上高级主任，下一步培养高级主任，您上钻石，下一步马上培养钻石，只有复制领导力，您才会拿到大奖金，才会翻十倍以上的价值。
现在从头看：9月份两个人，200分，净营业额2500,2500乘以百分之三的奖金，75块。小组收入75块。个人收入，这个月没人分你的钱，个人收入75。10月份，两个人，小组4个人，分数是400分，5000的业绩，小组花红是150，有一个做到百分之三的，分掉75元，个人收入75元。11月，有三个前排，小组有8个人，800分，百分之六的奖金，一万的营业额，小组花红600元，有三个小组，有两个小组有奖金，一个400分的150元，一个200分的75,600-150-75是375元。12月有四个前排，小组有16人，1600分，百分之九，两万的营业额乘以百分之九是1800元，四个小组三个有奖金，一个600，一个150，一个75,1800-600-75-150是975元。一月份有五个前排，小组变成32个人，3200分，百分之12，业绩四万元，4万乘以百分之12是4800元，5个前排，四个拿奖金，一个1800元，一个600，一个150，一个75,4800-1800-75-150-600是2175元。2月份64个人，6400分，是百分之15……以后到银章都是这样算，先把总分数算出来，然后乘以12.5，变成营业额，营业额再乘以当月的百分之15，之后就分给前面应该拿的，然后剩下就是你的个人收入。三月份有128个人，有一万二千八百分，百分之21，主任到了，银章到了，三月份16万的营业额，乘以百分之21是三万多，三万多减一万多，四千多，600,150,75，剩下一万四千多，从投资回报来讲，1500一个月，七个月刚过一万，一万四千多回本了，加上以前的，有两万多元的收入了。四月份8个人的时候，小组有256人，对吗？不对，您推荐的第一个人，他在四月份也达一万分，他独立了，拿走了128人。所以两百多人，将来五千多人都不归你管，不用你管，他们自己管自己，由主任来管。他们独立了，你有领导力奖金，是百分之六，16万的百分之六是9600元。相当于有套两百万的房子，月月收租金，培养人成功原来是有好处的，四月份第一个独立了，五月份第二个独立了，六月份第三个独立了，公司说您一个月超过三个组独立，又升一级，叫助理经理，或者叫明珠，又有百分之一深度奖，16万的百分之一是1600，六月份有深度奖4个，七月深度奖有7个，有4个9600.8月份有深度奖11个，有五个9600。8月份算算有多少钱？5个9600是4万多，11个1600元一万多，再加上一万四千多的银章收入，差不多有八万元。9月份有13个前排，第六个部门独立。6个部门独立，已经进入钻石轨道了，第六个部门6个月做完，他是高级主任，你是钻石。2月份有18个前排，11个小组独立，6个高级主任以上的。收入：有百分之21的银章收入一万四千多，11个9600呢？再加56个深度奖1600，共20.93万元。加上以前每个月挣的，共一百多万了。您推荐的人，第一个在三月份也上钻石了，第二个4月份上，第三个5月份上，
