“海星模式”与“蜘蛛模式”相比，不同之处就在于当一个人离开或者犯错的时候对整体的影响程度会很浅，这样的话对于公司的影响会降到最低，每个人都不是不可替代的。
同时，我们在管理时一定要多多强调规则的制定，这里的规则最好用机器去监督、实行，因为人在规则中总会无意间对规则有着破坏，如果我们每个团队都能用标准的规则去要求大家，或者说是制定一个最基本的规则，那么这个团队的人最起码知道自己该做什么不该做什么。就跟我们现在的小组一样，每个小组都制定有自己的组规，那么当一个人迟到或者没有完成任务时，他就会自动加班完成，这是对于任何人都约束并适用的。
也如咱们班主任的sop，也是对清晰规则的制定。让我们知道班主任的工作有哪些流程标准，这样也会有助于我们在工作中体现出来。
