一、准备环节
1.确定盘点内容
2.人才盘点培训
3.年度人力资源配置
4.指定人才标准
二、评估环节
1.能力素质评估
2.潜力评估
3.业绩评估
4.敬业度评估
5.人才访谈
6.评估结果统计
三、校准与输出环节
1.人才盘点校准会
2.人才盘点表及个人评估结果
3.关键岗位继任计划
4.关键人才发展
5.关键岗位发展
6.关键人才的晋升和激励
三步做好人才盘点
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