为深耕融合就业理念、完善职工赋能体系、彰显企业社会责任，进一步激发团队奋斗活力、树立实干标杆榜样，近日，感恩科技召开专项特别周会，隆重宣告公司残疾人协会正式成立。据悉，这也是天津滨海新区首家民营企业残疾人协会，标志着感恩科技在关爱残疾职工、助力特殊群体就业成长、践行企业社会责任的道路上，迈出了规范化、体系化、常态化的关键a一步。公司中加基地、滨鸿基地全体组长、主管等核心管理骨干参会，共同见证这一里程碑式的重要时刻。
本次特别周会不止是一场简单的揭牌宣告会议，更是一次表彰先进、凝聚人心、赋能团队、聚力前行的动员大会。会议核心围绕残协组织搭建、骨干任职表彰、榜样事迹分享、团队思想赋能、工作数据复盘五大板块展开，既立足当下解决职工实际需求，也着眼长远布局团队发展与企业社会责任建设，全方位传递感恩科技“有温度、有担当、重实干、育人才”的企业底色。
会议伊始，主持人景川正式官宣感恩科技残疾人协会成立，并详细解读残协核心定位与使命愿景。他表示，感恩科技残疾人协会是由公司全力支持、残疾职工广泛参与、管理层带头履职的员工自治赋能平台，区别于传统行政机构与公益慈善项目，残协的核心宗旨是打破“被动帮扶”，实现“主动成就”，让残疾职工从“被照顾的弱势者”转变为“有价值的奋斗者”。
主持人景川
针对残协核心工作方向，会议明确三大核心职能：一是精准兜底，聚焦残疾职工工作无障碍改造、日常生活难题、合法权益保障等实际需求，切实解决职工后顾之忧；二是赋能成长，搭建专属培训体系、畅通晋升发展通道，助力残疾职工从基础岗位劳动者成长为技术骨干、管理人才；三是双向沟通，搭建企业与残疾职工的高效对话桥梁，让每一份合理诉求都能被听见、被落实，真正成为残疾职工的“娘家人”，成为企业融合就业高质量发展的“发动机”。
为保障残协工作有序落地、高效推进，会议正式官宣核心骨干任职名单，任命一线优秀管理者张洪发为残协主席、王科为副主席、张树平为委员。三位任职骨干均来自公司一线管理岗位，深耕团队管理、职工服务、人才培养工作多年，凭借扎实的执行力、细致的服务态度、突出的工作实绩，赢得了全体职工与公司的高度认可，是扎根岗位、实干担当的典型榜样。
会上，三位残协骨干依次分享工作心得与未来工作规划。残协主席张洪发作为M2级资深管理者，带领数百名残疾职工深耕业务一线，始终秉持务实高效的工作作风，主动拆解适配残疾职工的无障碍工作流程，常态化坚守岗位巡查细节，用硬核执行力为团队筑牢工作基础。
残协主席张洪发
残协副主席王科深耕职工服务一线，创新推行“管家式服务”，坚持以感同身受的初心对待每一位职工，主动关心职工情绪、及时优化岗位适配条件，用暖心服务守护团队凝聚力。
残协副主席王科
残协委员张树平专注人才培育工作，坚持手把手教学、精细化拆解工作流程，潜心挖掘职工潜力，助力多名普通职工成长为技术骨干、岗位组长，用长期坚守诠释育人担当。
残协委员张树平
三位身边榜样的实干故事，让在场所有管理骨干深受触动。大家深刻认识到，感恩科技始终坚持“实干者有平台、奋斗者有回报”的人才理念，无论岗位、无论身份，只要脚踏实地、深耕实干，就能被看见、被认可、被重用，真正打破成长壁垒，实现个人与企业的双向成长。
随后，景川作总结赋能发言，为全体管理骨干凝聚思想、提振士气。他强调，残协的成立不是企业公益建设的终点，而是残疾职工赋能成长的全新起跑线，公司打造的从来不是庇护弱者的“温室”，而是人人平等、公平竞争的成长“赛场”。榜样的意义不在于仰望，而在于超越，三位骨干的脱颖而出，源于日复一日的坚守与用心，每一位管理者都能以榜样为标杆，主动担当、奋勇争先。同时他指出，顶级的管理从来不是刻板监督，而是正向点燃、赋能激活，全体骨干要主动发挥带头作用，以榜样力量带动团队成长，推动全员从“被动执行”向“主动奋进”转变。
赋能环节结束后，会议进入专项数据复盘阶段。数据负责人现场展示本周流量、转化、内容产出、任务完成率等核心运营数据，全员共同复盘梳理工作亮点、短板漏洞、下滑原因，针对各项未完成事项与现存问题，现场敲定整改方案，明确责任人员与完成时限，以严谨务实的态度补齐工作短板，夯实业务发展基础，确保各项工作落地见效、提质增效。
此次特别周会的圆满召开，不仅标志着感恩科技残疾职工服务与赋能体系的规范化升级，更进一步凝聚了团队向心力、激活了组织战斗力。未来，感恩科技将持续依托残疾人协会平台，深耕融合就业、细化暖心服务、完善人才培育、践行社会责任，让每一位职工都能被尊重、被成就，让奋斗皆有回响、实干皆有收获，以初心担使命，以实干启新程，持续打造有温度、有力量、有担当的优质民营企业标杆。
