春天到了，又到了找工作的季节。今年的就业形势明显冷淡很多，各大公司接连爆出裁员、缩减招聘等消息，从最近两周的应聘感受来说，真的凌冬已至。

虽然形势惨淡，但是工作还是要继续找的，毕竟“要恰饭的嘛”。

下面主要说说：做简历、投简历、面试准备的小技巧。

一、首先是制作简历。

简历是求职者个人信息、工作经历、教育背景等信息的全面介绍。对于工作几年的在职人士，可能已经不再重视所谓的“简历格式”，追求的是“简洁明了”说明自己的信息（听说最好不要超过2页，不过项目经验丰富的话写个三四页应该也没问题）。

对于HR来说（经常给HR小姐姐筛选简历），对应聘者首先关注几点“硬件信息”：岗位、项目经验、年限、学历、行业。所以在制作简历的时候需要将这几条信息重点突出。我一般会选择一个招聘网站，编辑好在线简历后直接导出，格式虽然“不甚精美”，但是稍微修改下基本就可以用了。

简历中最重要的应该就是岗位职责、项目经验两部分，同一岗位在不同成长阶段、不同行业、不同公司的定义都有所区别，所以在编辑岗位职责时建议总结、梳理、提炼自己负责的工作，再结合项目经历，基本能够全面展现自己的工作职能、工作成果。有些人为了省事直接复制网络上的段落，说实话一眼看上去就减分不少。

有的人会制作多份简历应对不同的公司，这些小伙伴还是用心的。如果有时间和精力（如果你不懒），最好找几个好公司，研究其岗位要求，有针对性的制作简历，突出于岗位的匹配度。这样的效果理论上应该有所提升，我没试过不敢保证。

对于应届生或者毕业不久的“小白”，最好还是把简历制作的精美一些，兴许会有些加分项。现在提供简历模板的网站也有不少，现在常用的应该是五百丁和超级简历，可以自定义简历模块，输出的样式也不错。

第二是投递简历。

也许是行业的原因（我所在互联网行业），个人还是倾向于使用BOSS直聘，沟通简单反馈较快，使用体验比较好。经过这几年的推广，现在Boss直聘的市场覆盖度还不错，从周边朋友的反馈来看，在互联网行业的覆盖度比较高。最近我收到的十多个面试邀请基本都是从Boss直聘获取。

但是Boss直聘有个需求还未满足---了解公司经营和评价。在投递简历前除了了解该岗位、行业，还要了解员工对公司的反馈。我主要关注该公司管理是否完善、加班多不多、人员流动性大不大、员工认同度如何。这些问题关系直接到自己以后的工作环境，所以每次投递之前都会尽量了解全面。

目前来说了解一家公司主要从两个渠道：看准网、脉脉和企查查。

在看准网上通过公司名称基本能够找到该公司的信息，通过“点评”、“问答”、“工资”几个模块，能够了解到在职或离职员工对该公司的评价，如果负面评论太多，就要谨慎考虑下员工反映的问题自己能否接受。如果对该公司比较有兴趣，还是参加面试实地体验下较好，毕竟不能因为几个员工的吐槽就否定一家公司的价值。

如果应聘的公司在行业内排名比较靠前，还可以在脉脉的“职言”模块搜索下或者发个帖子，看看是否有小伙伴的吐槽。有机会还可以通过“人脉”模块找到该公司的员工询问一些“内部信息”。

最近企业的信息公开度已经比较高，出现了企查查等APP方便用户查找企业的信息。对于应聘者来说我主要关注该企业的风险信息，比如是否产生法律纠纷（特别是与员工的纠纷）、是否受到处罚等信息。

应聘投递的渠道还有很多，比如拉勾、智联和51job。前几年拉勾也是个不错的应聘渠道，但是从最近的使用感受来说已经大不如前，经常会收到莫名其妙的投递邀请，偶尔遇到了还算靠谱的岗位，投递之后也再无回音。智联和51job目前来说还算主流渠道，虽然与Boss直聘有很多岗位重合，但是为了提高面试概率，现在还不能舍弃，最好每天更新下简历状态，隔几天浏览下岗位列表还是能找到不错的“漏网之鱼”。

第三面试准备。

我不喜欢偷偷摸摸找借口出去面试，都是跟老板提了离职后交接工作的同时找找工作。

虽然已经提了离职，但是也不能频繁请假影响其他人的工作（尤其是心态），所以会把一周的面试集中安排在一天或两天（比如周三、周五），在请假前提前做好工作安排防止出现紧急事情赶回公司处理。

在面试之前也需要做好准备，除了了解面试企业、准备好纸质简历、个人介绍等，我一般会把后面的面试安排制成表格，明确日期、时间、公司、地址、路线（本人是路痴。。。），防止面试安排出现冲突或遗漏。

还有些“硬件”也要注意哦，比如移动电源、小零食、湿纸巾、饮水（最好别放枸杞哈哈哈）。面试也是个体力活，一整天要不断的奔波、自我介绍，如果手机续航不足，可能就会迷失在茫茫人海中不知道路线，甚至吃饭都没法付钱。小零食可以在路上给自己续续航，湿纸巾可以在面试前搽搽脸醒醒神，毕竟经过几轮面试轰炸，真的很难保持状态。

面试的小技巧，可以知乎上多找找，希望大家都能尽快找到满意的工作，与君共勉吧。

注：点赞提升人品哦！！！