今天去找上司签字,她问起了最近的一位学生的情况。我以为是在关心进展,提了一些建议,结果反而引来不快。
之前向组长反映一位学生的情况:厌学至极,不愿意记知识点,更不愿意动笔做题,想请教组长怎么解决这种情况。
得来的是轻飘飘的一句:“那你就想办法让她愿意学嘛。”
想起很多很多,当自己表达意见时,对方往往会问你“那你打算怎么办?”
我想,朋友、同事、上司、领导想要看到的不是你提意见的样子,而是你提建议的样子。把握这一点,也许就能更加贴近人心。
今天去找上司签字,她问起了最近的一位学生的情况。我以为是在关心进展,提了一些建议,结果反而引来不快。
之前向组长反映一位学生的情况:厌学至极,不愿意记知识点,更不愿意动笔做题,想请教组长怎么解决这种情况。
得来的是轻飘飘的一句:“那你就想办法让她愿意学嘛。”
想起很多很多,当自己表达意见时,对方往往会问你“那你打算怎么办?”
我想,朋友、同事、上司、领导想要看到的不是你提意见的样子,而是你提建议的样子。把握这一点,也许就能更加贴近人心。