书籍：职业咨询
标题：修炼可迁移技能
技能是职场中的通货，在职业市场上我们以技能换取资酬。一个能清晰地向潜在雇主描述自己技能的人，最有可能获得一份正好能发挥其特定技能的职位。技能一般可以分为3种类型：功能性的、与工作相关的、适应性的。功能性的指与具体工作没有必然联系的通用性技能，如沟通能力、组织协调能力、分析能力；与工作相关的是指具体的、专业化的针对某一特定工作的技能，如会计记账、医生看病；适应性的是指个人特质，比如快速学习能力、做事有始有终、善于与人打成一片。
但是大部分往往不能正确认识自己的技能，觉得只是按部就班的做自己分内的事情，无法说清楚自己有什么技能。在职业咨询时，可以通过成就事件，让当事人回顾事件的经过，帮助当事人分析自己具备的技能，并确认它，应用它。另外，我们在向他人自我介绍时，避免用狭隘的标签定义自己。比如当人问你是谁时，不要简单的说我是一名历史系的学生，这样别人就会以为你是想找一个跟历史有关的工作。你应该从自己的经历介绍自己，比如大学期间做了什么，做的怎么样。通过这样的介绍，让别人了解你所具备的技能。
如何能适应变化的职场环境，或者让自己从事更适合的工作，那就是修炼可迁移技能。可迁移技能是那些能够从一份工作中转移运用到另一份工作中，可以用来完成许多类型工作的技能。可迁移技能越精湛、那么可选择的职业面就越广。比如PPT、应变能力、写作能力等这些都是可迁移技能。在实际咨询时，大部分人觉得文史类专业比如工科类专业技能性强，从专业性上确实如此，文史类学生的逆袭就在于培养可迁移技能。文史类专业毕业生大部分没有在本专业领域内就业，而是分布在各行各业中，这就是因为这些专业具备可迁移技能比较多，如沟通技能、人际关系技能、组织技能、研究技能等。所以说就读这类专业的毕业生就应该努力修炼自己的可迁移技能。
