说学历不重要的人，无异于在否定家庭出身背景的重要性……

几个真实案例：

一、先说我自己，学历有限，发展受限。

1、很可能遇不到优秀的人

我普通二本学校毕业，2006年南下广州，找工作应聘发现，打电话叫你面试的是清一色的中小型企业，少则像工作室或作坊3-5人，多则几十个人，薪资都很低，有次面试，一个人力资源还告诉这里有我同学校的师兄、师姐。

物以类聚，人以学历分，没有学历这块敲门砖，你投简历的大公司，好一点的公司根本不鸟你…

果然，好不容易找到了一份工作，身边同事的学历和自己都差不多，没有谁比谁出色，都是靠工作经验堆起来的。

一句话，好公司，优秀人才多，普通公司，普通人才多。

2、缺乏机会的垂青

再后来我去了一个单位上班，在单位办公室做行政、秘书，其实就是打杂，帮助单位整理各种年审资料，跑腿办证盖章，开会准备会议室，协助处理单位的社保、福利、饭堂等人事工作。

跟我玩的好的只有办公室的几个人，保安，扫地阿姨等等，领导和做业务的同事根本不鸟你……

遇到机会，单位都是按照博士、研究生、重本依次排位的，基本轮不到我这个二本生。我在那单位呆了两年多，连接触业务的机会都没有。

3、遇到优秀的人，你能把握机会吗

后来我再度跳槽，明确了自己要进一家好一点的公司，还要是业务岗。

就这样，经过几轮严格的面试，我进了一家对我影响最大的公司，在这家公司，我遇到了很多比我优秀的人，他们的学历很多比我优秀，水平比我高，所以我有了动力，去学去赶超。

2年后，我迎来了机会，我被选为一个项目负责人，第一次做项目经理，第一次主导业务工作，算是真正拿到了做业务的机会。但是考验还在后面，由于我急躁、急功近利，做项目过程中又不会整合资源，喜欢硬碰硬，导致自己焦头烂额，上级领导也很不满意，一度从同事口中透露出消息要辞退我……

难不成我出师未捷身先死？

我反思自己的问题，诚恳地跟领导道歉，然后沉下心来琢磨业务，谁知我这么一弄，项目就越来越顺利了，个人能力和薪资都得到了较大提升。

我要感谢领导的包容和鼓励，不然我可能业务水平一直上不去。

4、瓶颈来的很快，又很难打破

我做的这个行业需要有比较强的学习和专业技能加持，而我一直忙于业务，忙于琐碎的事务性工作，专业方面始终差火候，就是理论基础，知识提炼，知识架构比较乱，遇到懂道的客户，就缺乏足够的说服力。

这就是瓶颈，我领导读了香港大学的函授班提升了理论，能讲出道道，我就只能羡慕。

二、再说我老板，北京大学毕业，事业天花板就是高。

后来，我创业了，但是创业6年，一直普普通通，业务做不上去，转型也是各种失败，索性就停手了。

对比我之前公司的老板，差距实在太大。

1、北大毕业，胆子还大

前老板读书厉害考入北大，一开始也是职场打拼，据他自己说工作两三年单位就给分房了，职位就去到了高层，成为单位青年才俊。过几年后，他就是单位的主要领导了，也是最年轻的副总。这就很能说明问题，有人注定是龙凤嘛。

2、创业，打开麻袋资源滚滚来

普通人创业，白手起家，要啥没啥，条件艰苦，靠恒心、勤劳和不要脸豁出去了，能不能成多半看天意！

我前老板创业，首先就有人给大几百万的天使资金，顺带介绍了几个大客户给他。北大圈层的，之前当领导圈层的等等各种资源关系源源不断注入，事业很快就做起来了。

所以做过领导出来创业，和普通的上班族出来创业不一样。高学历圈层的人创业和二本院校的人创业不一样，环境基础本身就不一样。

说来说去，学历这东西和家庭出身不一样的道理吗？这是决定本质的东东，那你说重要不重要呢？

以上源自哼波儿爸的带入解读，喜欢就点个赞吧！