江哥在前面的文章中提到，HR 在初选简历时，对于在以往公司工作时间较短，有经常跳槽嫌疑的人，总是持怀疑态度。江哥自己曾经在一家公司面试，虽然HR认为别的条件都适合，但因为在前两家公司工作时间短，最终没有通过。
看江哥文章的人中，可能有一些老板和HR，所以江哥就想替打工人说道说道：经常跳槽，果然是严重的缺陷吗？
以我在深圳多年的工作经历，总结出离职跳槽的原因主要有三种：
一、个人工作能力和态度不胜任，被公司解雇，就是员工被老板炒了；
二、个人能力强，找到更好的下家远走高飞，也就是员工炒了老板；
三、公司出现了问题，员工被迫离职。
第一、二两种情况其实比较少见，因为一家公司里，很优秀的员工和很差的员工都是少数。
最常见的其实是第三种情况，就是公司本身有问题，员工实在呆不下去。
比如，我曾经见过一家公司，老板经常克扣员工工资，早已是劳动仲裁委的常客，这家公司的HR自己也天天在背地里骂老板。然而为了保住那点可怜的工资，这位HR每天还在打电话忽悠人来面试。进入这样的公司上班，谁能做得久？
另外，大多数人都在小微型公司里打工，一般这种公司基本上是九死一生，能挺过两三年的并不多。抖音上有个专门回收办公家具的人，经常展示他去写字楼收购办公家具的场景，很多公司开业时间不久就倒闭了，不少家具还是全新的。这种散伙式的离职，是员工的错吗？
即使是一些较大公司，也未必能安安稳稳。我就见过一家投资上亿元的公司，运营了几年就出现问题，不得不大规模裁员，这也不是员工的错。甚至像OFO这样资产上百亿的公司，不是盛极一时后很快崩溃了吗？基层员工不能左右公司的走势，最终被迫离职，其实是很无辜的。
事实上，多数人的本性都是喜欢安稳的，如果不是公司出了问题，很少会离职。有几个人真正爱折腾？
从个人利益的角度看，离职是一种损失。在找到新工作之前一段时间，没有任何工资收入，什么时候能找到合适的工作，只有天知道，连社保也可能停掉，有多少人真的愿意冒这个风险？
在现在的社会形势下，公司在招聘时，过于看重过去的跳槽经历，甚至在简历初选时把这项作为过滤人才的标准，这是一个误区，公司老板要考虑一下打工人的艰难和苦衷。
过于在意跳槽的另一个恶果是，位于头部的优秀人才，也会被排除在外。人家能跳槽是因为有那个本钱，作为老板和HR，倒是该反向思考一下，如何把这些优秀人才揽入公司，创造好的条件留住人才，让他不跳槽？如果你不这样反思，恐怕公司现有的头部人才，也总有一天远走高飞。
公司招聘还有很多奇葩现象，江哥会在以后的文章里继续聊，敬请小伙伴们点击关注！
