什么是真诚有效的赞美？
赞美别人的方法需不需要学习？
人与人的沟通效果如何，很大程度上由肢体语言决定的，比如：不能报臂，要平视对方，保持专注，这也是常规的礼仪；其次在沟通时保持中正的状态；再就是语言措辞。
赞美的本质是看见对方，是向对方表达：我看你你了，我看你的好了，我看见你的与众不同了。
只要我们的措辞和行为能够体现这层意思，那么这个赞美就是有效的，成功的。
如果你赞美的对象是你的上级，会不会不小心就成了“彩虹屁”。
✨对上司：你的行为对我产生了积极的影响
对上司的赞美可以赞美对方的水平高，着眼点落在“收获”上，这将会有更好的效果。比如这样说：“上次您提出的几个要点，最近我们着一去落实了，结果这个月我们的业绩提升了***.太感谢您了！”这样的表达有数据有情感，同事也不会感觉你是在拍马屁。
这种措辞就是在告诉对方：你的行为对我产生了积极的影响。并且对方听你这样说也会因此感到高兴。
