习近平总书记在全国机关党的建设工作会议上明确指出，机关党的建设是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。县直机关工委作为机关党建的“操盘手”，推行评星定级考评管理办法，是以星级为标尺校准党建方向、以评定为抓手破解发展难题的关键举措，为机关党建注入了强劲动能。
变“软指标”为“硬约束”，立起精准科学的评价标尺。一直以来，部分机关单位党建存在“重形式轻实效、重部署轻落实”的倾向，党组织战斗力强弱、党员作用发挥好坏缺乏客观评判标准，导致党建工作陷入“干与不干一个样、干好干坏没区别”的困境。评星定级正是要通过科学设定考评指标，将班子建设、组织生活、党员管理、作用发挥等内容细化为具体条目，区分基础项、加分项和减分项，既划出“及格线”，又树立“争先旗”。只有让评价标准精准落地，才能让党建工作从“软任务”转化为“硬约束”，让各机关党组织行动有方向、提升有路径，切实扭转党建“虚化、弱化、边缘化”现象。
以“动态评”促“争先干”，激活比学赶超的内生动力。星级不是“铁帽子”，评定不搞“终身制”，动态调整、能上能下，正是评星定级的精髓所在。通过“一年一评、动态管理”的考评机制，让五星级党组织有“保星”压力、中间层级党组织有“晋星”动力、后进党组织有“追星”劲头。严格执行“两评一定一公示”程序，实现五星“示范引领”、低星“整顿提升”，推动形成“后进赶先进、中间争先进、先进更前进”的生动局面。这一机制打破了党建工作“舒适区”，激励各党组织主动对标、补齐短板，在机关内部营造起“见贤思齐、争创一流”的浓厚氛围。
从“评星级”到“促实效”，推动党建业务的深度融合。机关党建成效，最终要体现在推动中心工作、服务人民群众的实践中。评星定级必须坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”的原则，把评定结果与业务攻坚、基层治理、民生服务等紧密结合起来。通过设立“党员先锋岗”、开展结对共建、“五送下基层”、“双报到双服务”等载体，推动党组织和党员在改革发展中担当作为、在服务群众中践行初心。让星级高低直接反映服务效能、发展实绩和群众口碑，真正把党建“引领力”转化为发展“生产力”，使“星”光闪耀在高质量发展与民生改善一线。
（宁夏吴忠市同心县委组织部 杨发花 18209684459）
