创造价值，才能收获人生成长

又快到年底了，你年初做的计划表还记得是什么吗？当初那些想要学习的东西都已经学完了吗？可能很多人看到这两个问题都已经忘记当初的目标了吧。

不必懊恼，这是咱们普通人的常态，年底的时候回顾年初的积极计划也许会懊恼，唉，又一年就要这样过去了，浪费了一年的时候，明年我一定要重新开始，改变自己，让自己更好，按部就班的把自己的计划表全部完成。

如果，你只是这样毫无意义的畅想，那么明年你依然跟今年一样，啥也没做，因为你不知道改变自己的关键在哪里。

在周岭老师的《认知驱动》里有这样一句话：改变自己的关键是创造价值。

问一问自己，我为什么想要变得更好更优秀？也许有的人回答，我想变得更优秀是为了吸引更多同频的人，有人说或我想变得更好是为了提升自己的能力，让自己多赚点钱，提升自己的生活质量等等。

既然改变自己，让自己变得更优秀是为了更好的生活和交友等等，那么核心力肯定就是你自己本身是要有价值的，如果你没有任何价值，别人又怎么会认可你呢？

例如：同在一个公司，同样做一份计划书，你在计划书里只是简单的罗列了材料内容，有人员缺失需要替补；而你的同事在做计划书的时候做了详细的材料解析，报备了人员缺失的同时还提供了可以替补的人员。

在这样的情况下，领导一定是喜欢同事的，因为同事提供了自己的价值，他为领导节省了许多时间可以去做别的事情。

无论是在职场还是在朋友之间，都需要你提供自己的价值，别人才能回馈给你同等的价值。李笑来在《把时间当做朋友》一书中就说过这样的话“交换才是硬道理”，确实，你想认识比你厉害的牛人，首先你要把自己也修炼成牛人才行，不然你拿什么跟人家等价交换价值？

在《认知驱动》中周岭老师也说：“只有当自身创造的价值足够大时，我们才能被别人强烈需要，才能参与到更大的社会交换中去，并得到对方对等的回馈”。

说了半天的价值，你真的了解价值是什么吗？

价值就是对别人有用的东西。例如，你看一篇文章，如果你看完这篇文章让你意识到你平常的一些常识原来是错误的，那么这篇文章对你来说就是有价值的，它的价值就是纠正了你错误的常识，让你得到了新知识。

再想一想，我们在刷抖音的时候，愿意主动关注的人都是什么样的人呢？一定是你觉得可以从他那里学到东西的人。

例如，你爱好做饭，在看到一个博主做的饭又简单又好吃，你一定会关注他有时间去跟着他的视频学习吧；如果你喜欢化妆又画不太好，你刷到一个抖音博主从最简单的开始一步步教授化妆，我想，你也一定会关注他，然后跟他学习化妆吧。

这些你愿意主动关注的人，都是展现了他们自己的价值，让别人强烈需要他们，才会主动关注他，给他点赞留言。

其实说白了，价值就是把你自己会的东西教授分享出去，让那些不会不懂的人得到启发、或者能帮助他人解决实际问题、或者改变了他们的一个观念。

不要去想我什么也不会，每个人都有自己最擅长的东西，有些你觉得稀松平常的事，可能在别人那里就是从来没见过的，积极的去分享就好。

就好像你家天天吃炖菜，别人家天天吃炒菜，当你们两家碰到一起的时候，你可以学习做炒菜，他可以跟你学习做炖菜，这就是价值交换。

而我们要做的就是去创造价值，并获得价值。

想要创造价值的第一步就是要转换思维，从“我想要得到什么......”转换到“我能给你什么......”。

其次，就是要愿意并舍得在学习新知上投入大量时间、资源。

如果你想要长久的被别人需要，获得长久的价值，那就需要关注自身，默默的打磨自己。用周岭老师的话来说：“如果你写一篇文章，首先要问问自己，你写的这篇文章在三五年后依然会有价值吗？答案是肯定的，那就好好打磨写出来，如果答案是否定的，那就不要继续。”

而想要写出有价值的文章，就一定要有大量的输入，也就是阅读、学习。

最后，要有利他的精神。

是不是一提起利他，你就觉得这是鸡汤了？其实真不是。就像稻盛和夫在《心》中说的：“一切成功都归结于利他之心。”

因为利他需要我们先付出，甚至是无条件地付出，有时还要面临一些损失，忍受一些不安全感和不确定性，这会使大脑不自觉地产生抗拒，所以我们才很难迈出利他这一步。

也或许有些人误解了利他，觉得利他就是试图用某种条件去取悦或控制他人，这是错误的想法，利他的正确姿势不是无端付出，而是努力成为一个有价值的人。

当你把这三点牢牢记住，并真正的去实践它，你就会知道它的力量有多大，它会回馈给你翻倍的收获。

《认知驱动》里这样说：“当我们开始思考做什么事情能够给别人带去长久价值的时候，就会看到一个新天地；当我们开始想办法把自己打磨得更有价值的时候，就能在浮躁的人群中稳住自己、默默前行，去等待那束光亮出现。”

周岭老师说：“做成一件对他人很有用的事。”

你我共勉。