不要用“做到最好”来表达一切关于目标的事情，因为那太模糊了，你自己，你的上司，所有人都不知道“做到最好”究竟是什么样子！我们应该用具体而艰巨的任务来取代“做到最好”，用正确的方式聚焦正确的细节。
几乎是所有人，都喜欢用“做到最好”来表达自己的决心或者是对他人的激励。
但“做到最好”究竟是什么鬼呢？
就拿工作来说，我们常常会向上级保证，把工作“做到最好”，然而当你把工作完成后，谁能判断，拿什么判断你“做到最好”了呢？
“我想学好英语”，“我想把工作做好”诸如此类的句式都是同样的问题，太模糊，不具体，没办法采取行动。
目标要具体，这样才有利于计划的制定和实施，更有利于后面还有反思和复盘。
