身为一名人力资源从业人员，多年来看过的简历成千上万，今天突然想写这篇文章，实为一吐为快，也想帮助众多简历投递者，解读HR内心大戏。
简历一星级
俗称“文字病”
这种类型的简历要么错别字一堆仿佛小学没毕业，要么字体全部弄成繁体字，看到这种简历简直想直接拉黑！
不说人品，就一个认真负责最基本的态度，木有！敢问谁敢把工作交代给你做？
破解秘籍：
仔细仔细再仔细检查你的简历，最基本的错别字、词汇不当或语病，请不要有。
简历二星级
俗称“干巴型”
一名成熟的HR每天要看大量的简历，在茫茫简历大海中淘宝，一份简历5秒以内过，如果你的简历没有辨识度，我会一眼把你秒杀！
类型一，简历篇幅不到一页，就职过的公司下面铺开介绍自己岗位内容时，只有一句话：我在这家公司就职过。
哦漏！我要的是你详细的工作说明12345，你以为自己霸气侧漏从你只言片语里我就能发现你是一枚金子？想太多了。。。
类型二，个人介绍那里，要么千篇一律我工作认真性格开朗云云；要么我爱好美食喜欢打球等等丝毫和应聘职位不搭边的，敷衍了事不经大脑型；更有甚者压根不写的。
破解秘籍：
丰富你的简历内容，让简历看得丰满，不要太骨感，自我介绍一定要花心思，出彩的自我介绍直接让疲惫的HR眼前一亮脱颖而出，甚者从你的自我白描中看到你的个人潜质，欲罢不能饶有兴趣的阅读你的工作经历，更有甚者，从自我白描中HR看到与企业价值观高度匹配，下面的工作经历一扫而过，直接通关。
简历三星级
俗称“跳槽专业户”
每个工作经历都大谈特谈，层就职过的公司123-10，看时间，都是一两年就跳槽，甚至一年跳槽多次，这种简历在夸夸其谈的背后，暗藏着浮躁和不稳定。
相信每家公司找人才重要的标准之一就是工作踏实忠诚度高！你每年蹦蹦跳跳，到任何一家公司都是从零开始，但其中我不否认有个别人才蹦蹦跳跳，跳成高管的，但那毕竟是极少数，对吗？
毕业后的五年，很大程度上影响整个职业生涯的发展，有些已定型奔向更高领域，而有些玻璃心的遇到不顺就跳槽的，大多原地踏步。
而跳槽原因，有人通篇都写同一个离职原因：公司倒闭破产/老板跑路，敢问你是彗星吗？
破解秘籍：
根治自己频繁跳槽的心，踏实下心来多沉淀自己，即便你以前跳槽过N家，但也没有必要全部写在简历上，精选工作时间最长的有代表性的3-5家就可以了。
PS：跳槽黄金期，工作积累2-3年，如还是职位原地踏步，果断跳槽寻找新平台，若5年以上还是原地踏步，你已经固步自封了，赶紧寻找自我救赎！
几年HR经历，我比较能接受的离职原因有：公司搬迁/个人寻求更大平台/家人生病，另外，不太能接受自己身体不好/加班太多，我会怀疑你的身体能否适应新公司的工作强度，以及你的抗压能力能否扛起重任。
简历四星级
俗称“马虎缠身”
乍看上去一切都挺好，一瞅特殊关键字，好么，目前求职状态，上面赫然写着：我目前不想找工作！特么不想找工作干嘛更新简历浪费时间浪费表情呢？
再一瞅旁边的照片，雾里看花，你是想体现朦胧美么？要么照片重点突出背景，我要拿放大镜把你挑出来！要么给我一个背影，哦漏，这是一个看脸的时代，清新脱俗的本人头像会给你加不少的颜值分！
看到简历内容还可以，HR自我阿Q一下，你可能没注意细节给你去个电话吧，您拨打的电话已停机！
好么，电话停机，总有邮箱还可以发吧，蹦出邮箱不存在您的邮件被退信。。。
分分钟刷新宝宝三观，想打爆一万只沙袋的节奏啊有木有。。
破解秘籍:
还是那句话，仔细仔细再仔细！
简历五星级
俗称“海投式”
各方面都很不错，简历很标准，蓦然发现一份简历投递了N个职位，敢问你是海投的吗？你究竟想做哪个职位？让HR大跌眼镜，你是十项全能冠军么。。
破解秘籍：
还能不能好好做事情了？投递职位要专一！
简历六星级
俗称“装酷型”
简历完美，在HR初步筛选中顺利过关进入电话沟通，然鹅。。
请描述一下你的工作经历？
---简历上不是写着么！！
请描述一下你的个性？
---简历上不是写着么！！！
哦漏，可不可以不要这么拽！让HR想隔着电话线用一个眼神把你消灭！
破解秘籍：
你想来公司应聘，不过HR这一关，谈何进入面试！请保持一个友好诚恳的态度回答HR提出的每一个问题，殊不知给你打电话的可能就是公司老板，甚者一个电话直接录用的情况也是屡见不鲜，这就是闻声识人。
以上，是我从事多年人力工作总结的几点写简历秘籍，后续我会陆续分享如何精心润色简历，以及我做HR的工作经历中，打过的奇葩面试电话，闻其声便知其人，等等，100%原创文章，希望能大家带来小小的收获，我也就十分开心了。
