刚刚开始做人力资源工作的的时候，有一次需要给员工补缴社保，我做好了表格，交给外勤的同事去税局办理。
同事很快就办好了，我开心的接过办结表格，已经盖了税局的红色业务确认章，只是上面确认的金额与预算少了很多。
难道是之前填错了?我赶紧拿过计算器复核，发现预算的金额是准确的，申报数据也没有错，会不会是税局工作人员填错数字了？
我赶紧把表格拿回给外勤的同事，同事也觉得意外，于是又帮我拿去税局询问了一次。
税局工作人员回复就是按最后确认的数字申报的，是录入时基数错了，只是办理时已经录入税务系统，不能改了。
可是按照这个数据，员工很不满意，因为比她应该申报的基数低了，她觉得公司克扣了他的福利。
于是，只好再央求外勤的同事去税局沟通，她平时跑得多，跟工作人员熟悉，看看有没有办法改。
回来的结果，仍然是不能修改。可是员工还是闹别扭，觉得是公司的错，我也觉得按正确的数据交社保才是符合税局要求的，怎么会交不进去呢。
想不到更好的办法，只好自己去跑一趟。去到柜台，我跟柜台工作人员详细的介绍了一下情况，工作人员说已经办结，就不能再改了。
过程中，看到另外一个工位的小姑娘态度似乎比较好，于是我不死心又重新排了一次队。
果然，小姑娘看到表格上面修改的痕迹，也觉得意外，小声嘟囔着：不是规定了不能用笔改数据吗？
我一听，觉得有机会了，只是小姑娘抬起头还是表示无能为力，因为社保征缴系统没有补差额的功能。
确定是系统功能的原因补不了，不是人家嫌麻烦，我只好认了，收拾好表格就准备回去了。
这个时候，小姑娘隔壁一位年长一些的大叔注意到我们的动静，问是怎么回事。
我死马当活马医，也介绍了一遍，大叔边干着手里的活边听，听完瞟了我们一眼，轻轻说了一句：可以改呀！
我和小姑娘都不敢相信，赶紧问他怎么办。“先退费，再补缴就行了”大叔的嘴里又轻轻飘出了一句。
接下来的流程就简单了，就这样，一件跑了三回都没办成的事，在不懈的努力下终于办成了。
最后，公司和员工都很满意，我的工作能力也得到了公司领导和同事的一致认可。
