我们在工作中会遇到领导不理解你，不欣赏你，不放心你的时候吗？
我想答案是肯定的，那我们有没有想过为什么呢?
是领导不识才？
是领导偏心？
还是领导故意的呢？
说到这儿的时候相信我们自己内心其实是否定的，大部分人其实是非常清楚原因的，
只是很多人不愿意直接面对罢了。。。
我是在一家信息技术公司就职，属于科技类型领域，这类公司非常讲究时效和工作的闭环。去年5月岗位调整为总经理助理，非大家印象中的美好形象。对于初创科技型公司，一人身兼数职那是常规操作。
工作都是慢慢深入触达的，从最简单的做老板个人事务型的工作，到处理越来越多重要的业务。很少有人做到不可替代，我们只有快速成长，突破自己，尽量做到比他人好一点点，放大自己的美！
期间确实也因为自己的一些不足而被老板训话，非常感谢这些经历，工作中、生活中都非常受用！
经验总结：
1、前凡事有交代，件件有着落，事事有回音
任何时候主动比被动都占优势！
超强的行动力，永远不用催，领导觉得你很靠谱！要知道，换位思考一下，如果你是领导，有这样用心工作的下属是不是很省心？
2、先认错、再解决、后总结
当我们认识到确实因为自己的失误而影响到工作时，应该第一时间站出来承认，而非推卸 ！要学会向领导求助，而且一定要学会对整个事件做一个复盘总结。将整个过程中学习到的知识提炼出来成为自己的工作守则。
3、勤思考、多动脑
你遇到过被领导问话问得直摇头的时候吗？
举个例子：曾经看到过一个视频，内容是领导想提拔一人当部门领导，甲乙两人竟争，让两人去文具店采购一箱A4纸；
甲：很快就回来给领导汇报一箱80元，领导问”A4纸有几个品牌？有没有优惠政策？一箱有多少张？核算下来多少钱一张？。。。”
乙：领导，文具店A4纸有三个品牌，每个品牌核算下来每张(元)、每箱(元)，如果我们多买一些可以更省钱，省(元)钱。。。
很多时候领导们只关心结果，过程全靠我们自己摸索解决。
当领导只说一的时候，我们应该想到二和三，甚至四。。。
4、抛出问题、解决问题
如果遇到问题，只知道将问题抛出来，未提前预想解决方案，只会让领导觉得能力不够，无法胜任。
任何时候我们都需要自己设定问题、给出答案；
然后寻求甚至说服领导的支持，但凡我们足够思考了，领导只会说“YES”,而非”NO”!
5、沟通能力强、心理素质好
6、自我要求高、学习能力强
其实，不只工作中要让领导只说“YES”，而非“NO”，我们生活中何尝不是，与人交流沟通的时候，谁都希望能顺心顺利不是吗？
(我们远比自己想象中强大 )
