「追随自己的激情」是个糟糕的建议，因为对于大多数人而言，并没有一个实现存在的激情等待被发现，然后去和某个工作相匹配。
那些从事有着吸引力职业的人是通过让自己在某些稀缺而宝贵的方面有所擅长，积累「职场资本」然后再兑现为成就事业的特质，从而开创一番事业。
「激情思维」
关注世界怎么给你带来价值，让人陷入含糊且无法回答的问题，导致长期的不满，并让人不切实际地幻想还有更好的工作。尤其是初级职位，职责上不会被分配太多有挑战的工作和自主权。大多数职位是让你「去换桶水」而不是「去改变世界」。
「工匠思维」
以产出为目标，关注自己给世界带来的价值。要求你不要以自我为中心，不要去担心工作是否刚好合适，而是要俯下身子、努力让自己优秀起来。没人欠你一份好工作，你要自己去争取，而且这个过程不会一帆风顺。
把「我的工作是真正的激情所在吗」这个问题放在一边，将注意力转向如何让自己变得「优秀到不能被忽视」上。一直琢磨「如何才能变得更优秀」这个问题，别人自然会找上门来。不关注这个问题，你就会被别人甩在后面。
职场资本
「工匠思维」适合积累职场资本，即个人所拥有的、在职场中属于稀缺而宝贵的技能，是职场的关键通货。
职场本质是做价值交换，你需要能产出有价值的东西，作为交换才能在事业里注入创造力、影响力和自主力等成就特质。这些特来自职场资本交换，而不来自于工作和内在激情的匹配。你不必对是不是找到了自己的使命而感到焦虑，几乎任何工作都可以发展成一份有吸引力的工作。
不适合「工匠思维」的工作特征：
无法让你发展稀缺而宝贵的技能
工作所关注的内容无用甚至对世界有害
工作迫使你和非常不喜欢的人在一起
刻意练习
伟大的成就不在于天赋，而在于在正确的时间、正确的地点积累大量的练习。 --《异类》格拉德威尔
刻意练习，把时间花在重要的事情上，而不是紧急的事情上。
刻意练习的步骤：
1. 判断自己处于什么资本类型
「赢者通吃」型只有一种资本，多人都在争夺，需要关注核心能力；
「拍卖」型结构松散，多种资本，每个人可以形成独特的定位，寻找自己已经有积累的资本。
2. 定义优秀，明确目标
3. 突破舒适区、寻求真实反馈
如果没有感到不适，容易卡在平台期。我们很容易假设自己做完的事情就是足够优秀的，然后把它从待办事项上划去。犀利的反馈才能让你把注意力重新放在那，继续取得进步。
4. 要有耐心，资本获取需要时间
--《优秀到不能被忽略》卡尔·纽波特
