听高效能人士的七个习惯有感
首先，文章开篇向听众引出了效能的概念
“如果把自己各项能力定义为产能，把各类资产都定义为产出，那么产能和产出的比值，就是效能。”
我们活着，呼吸着，拼搏着的最终期望是不断增加产能，快速输出产出，达到高效能。
毕竟，”事倍功半“远不如”事半功倍“悦耳，这本书的作者史蒂芬·柯维，通过提出并坚持这七个习惯，不仅使自身得到提升，更帮助了无数阅读过本书的读者，使其获益匪浅。
【史蒂芬·柯维博士，被称为“美国思想巨匠”“影响美国历史进程的25位人物”，创办了全球最大的管理咨询机构————富兰克林柯维公司，《时代周刊》评选他为“人类潜能的导师”】
先来直观看一看高效能的七个习惯；
1.积极主动
2.以终为始
3.要事第一
4.双赢思维
5.知彼解己
6.统合综效
7.不断更新
to act is harder than to say
为了解释这七个习惯，博士提出了一个概念（让人印象深刻）：
人的成长实际上就是人格的进步；而人格进步有三个阶段:依赖期，独立期，互相依赖期。
大部分中的我们都经历过或正在经历依赖期，表现为习惯性依靠别人来实现目标，通常会有“我需要你”“你应该照顾我，为我负责”的心理
（我会自然而然的联想到幼童甚至是青少年时期的自己，此时的我们因为能力不足，自信心的匮乏，习惯性的求助等各种原因从生理和情感上都依赖于更”强大“的个体）
独立期:表现为我们已经能够自理，可以单枪匹马闯天下，自食其力，翅羽丰满，独立更生。
能力上，有了一定谋生和解决问题的技能，心理上，有了抵御风险和面对困难的防线，甚至在情绪上，也可以自我控制
互相依赖期：是个很奇妙的时期，此时，在情感上互相依赖的人，能够充分认识到彼此的价值，在智识上相互依赖的人，懂得取人之长，补己之短，能融合彼此的智慧和能力
暂且之谈这三个阶段：
时间维度：个人心智和能力成长的三个过程
情感维度：群体（外界）与个人先尝试分离，再寻求融合，抱团取暖的过程。犹如自然演变一般，原始状态的人类共同生活在一个部落，而后各自为家，最后因为利益，情感而达成共生的状态。
奇妙的是，身处于不同阶段的我们，好似被提前设定了一样，久久沉浸，然后会因为突然的一件事，一个人，某种情感，而进入下一个阶段，“山不近我，我自近山”，明白与感悟，往往就是一瞬之间......
先聊到这，后期更新再说说那七个习惯(•ᴗ•)
史蒂芬·柯维
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