3月11日，自治区组织部长会议中指出，“要坚持严管厚爱相融并重，激发高质量发展担当作为活力。”作为基层组织部门，要将坚持严管厚爱结合、激励约束并重，推深做实政治素质考察和干部队伍定期分析研判，多角度全方位考察干部政治表现，要有效地保护和调动广大基层干部干事创业的积极性主动性创造性，更要真正对他们多些政治上关心、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，始终注意把关心关爱基层干部摆在重要位置，为基层干部“兜好底”，才能激发他们撸起袖子加油干，推动形成能上能下的良性循环。
注重优化工作环境，加强干部人文关怀。关心关爱基层干部要“接地气”，围绕干部的日常生活、工作环境、心理状态等多个方面，设身处地为基层干部着想。当前，不少干部尤其是基层干部，长期处于改革发展一线，肩上的担子不断加重，承受的压力也越来越大。这个时候尤其需要组织的关心关爱，针对基层干部心理调适能力欠缺的问题，要严格落实谈心谈话、体检、休假等制度，重视干部心理健康，与干部“零距离”交流，推心置腹地沟通。引导干部身心愉悦投入工作。同时，有针对性地做好思想引导和心理疏导，关心其家庭生活，特别是对遭遇重大疾病、重大变故的干部，及时给予关爱和帮扶。
创新选人用人机制，提高干部队伍素质。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”对干部最大的激励是正确用人导向，要大力选拔真抓实干、实绩突出的干部，大力选拔在基层一线知重负重、苦干实干的干部，大力选拔具有过硬斗争本领、善于化解风险挑战的干部，树立干事创业的鲜明导向，消除基层干部“干多干少一个样”“能人多劳”的顾虑，让广大基层干部有“奔头”、有“想法”，在基层工作中奋发有为，始终保持拼劲、干劲和冲劲。为实干者撑腰鼓劲，最关键的是组织部门心里要有杆“秤”，在选人用人方面，不仅要及时发现能干会干肯干的干部，量能用材、用得其所，把他们放在最合适的位置，还要优化选人用人风气和环境、杜绝不合理的“论资排辈式”和“关系式”的干部晋升渠道，落实好职务与职级并行制度，进一步为基层干部打开健康成长的广阔空间，让他们更加安心安身、履职尽责。
加大教育培训力度，推进平时考核工作。习近平总书记曾强调，干部教育培训不能“一锅煮”，必须区分对象、按需培训，党的事业发展需要什么就培训什么，干部履职尽责需要什么就培训什么。创新教学思路、改变培训方式，才能让干部听得进、学得深、用得好，如若一直是“走老路、套模板、设框框”，用固化的课程和僵化的模式开展培训，不仅会让干部失去学习兴趣，也会使培训效果“大打折扣”。组织部门必须探索适应新时代的干部教育培训新方式，大力开展干部专业能力提升培训班次，特别是对知识层次要求高、专业性政策性强的行业部门干部，要有计划、有针对性地进行专业能力提升培训。同时，坚持抓理论武装与抓实践本领双轮驱动、同频共振，把基层党员干部教育培训情况纳入基层党建述职评议考核重要内容，建立健全教育培训跟踪问效机制，加强全流程制度化规范化管理，有效促进学用转化。
