员工一共7项诉求，除社保外合计主张赔偿金额9万元。
事情经过：上周三接到客户单位的消息，员工到到劳动仲裁提交的材料，仲裁老师打来电话啊，约时间调解跟收到信息的时候，对于员工的请求，客户反馈一共是四项。因为要问清楚一些问题，所以给仲裁庭的老师打了电话，核对过程当中发现一共有七项主张。其中还给老板发了要带的材料。
星期四这天约了律师一起于一点钟到达客户单位，仲裁老师这边约的时间是15点半。
事件分析：员工于2017年10月到公司，就职于服饰公司。所用钉钉和财务打款人员都为公司相关人员员工，员工手上一共有两份劳动合同，其中一份是2017年10月到2019年6月（与湖南签订）。另外一份是2019年的6月开始的三年合同（与江西签订）。员工一入职就和公司签有合同。
地点：江干区人力资源和社保保障局，广景弄6号
调节过程：员工请了两个律师，先和仲裁老师聊，过了半小时后我们才进入，老师会提醒两边人到隐蔽的地方进行决策商量。对方律师提了很多请求。第一项解除合同无异议；第二项，因我们这边提供了2019年签订的这份合同，已证明和员工的合同已签订，并且2019年6月前的主张已过诉讼时效。但对方律师一是怀疑合同的真实性，二是说主体是M，而不是N，解释因为公司成本、管理各项问题用M一个主体包含也其它主体。所以律师重新调整请求了，请求要求补偿一年的社保和三个月的经济补偿金。第三项，经济补偿金，因为合同只有一年的问题，但公司存在诸多管理不善问题，所以这部份为协商，初步定在7000元。第四项，工资已付2140元，有支付记录。第五项，这部份是讨论最多的一部份，问题有在这个社保是扣员工的工资，再由单位进行补缴，还是直接给员工补贴，（单位的一次原则是给员工进行补缴。而非直接补贴，因为直接补贴后续的问题会非常的多。）在杭州补缴，去年的基数是5536元，江西的基数是3310元。员工请求给予以费用，而不进行补缴。因为员工补缴去年的社保基数会有不同补缴的费用，650块钱每个月。正常缴纳是350元。现在相当于江西个人社保部分共3000元左右。5500的一个月经济补偿金+2600多7月工资，减去个人社保部分，和需要扣除律师费，员工倒贴。第六项，年休和过年放假一起执行，但欠缺一个公告，让员工提出年休申请。第七项，7月份工资将于8月份正常支付。
费用从9万多下调到了1.1万（企业同意的金额为1万，包含员工7月份工资，另由单位给员工补缴社保），因合同主体为江西公司，不能异地受理，需要对方撤诉，然后再写一份江西公司的材料。对方律师有点不高兴，很想快速解决这个问题，发现对自己反倒越来越不利。
处理要点总结：
1.和仲裁老师核对员工请求（以便准备充足的资料应对）
2.能调解尽量调解，尽量不仲裁（处理响应速度要快，接到仲裁的电话及时处理，约调解时间）
3.和律师或法律顾问商量应变策略，把握有利条件，如比过一年诉讼时效，不能主张双倍工资，和过往的社保
4.到劳动部门仲裁调解前做好各人员的角色分工
5.调解时了解核对员工诉求
6.不能打破的原则坚决不破（如：员工主张补缴社保的不补钱，公司给予以办理社保补缴）
7.围绕员工请求展开应辩，不多展开其他内容
8.商量过程中坚持原则，以事实条款说话。
