高效能人士的七个习惯不是从简单的习惯着手，而是可以由内而外的全面改造自己。这七个习惯不会因为时代的变迁而变得无效，时代的变化越彻底，挑战越严峻，这七个习惯对人们越重要。
习惯一 积极主动，是指采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。
要改变现状，首先要改变自己；要改变自己，先要改变对问题的看法。我们要认识到思维定式、地图或者假定以及经验在我们身上的影响力，这样就能够对自己的思维定式负责，懂得审视它，在现实中检测它。
个人行为取决于自身的抉择，而不是外在的环境，人类应该有营造有利的外在环境的积极性何责任感。
所有积极主动的人都不会把自己的行为归咎于环境、外界条件或他人的影响。
要判断一个人是否积极主动，只要看一个人的时间和精力集中于哪些事务。
习惯二 以终为始，所有的事务都经过两次的创造，先是在脑海里酝酿，再是实质的创造，个人、家庭、团队和组织在任何计划是，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全新投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标上。
以你的人生目标作为衡量一切的标准，你的一言一行，一举一动，无论发生在何时都必须遵循这一原则，即由个人最重要的期许或价值观来决定一切。书中的举例很深刻，如果有幸参加自己的追悼会，你希望听到人们如何追述你的生平。
习惯三 要事第一，无论迫切性如何，个人与组织均针对要事来，把要事放在第一位。
习惯四 双赢思维，此模式促使人不断地在所有的人际交往中寻求双边利益。双赢就是双方有福同享，皆大欢喜，这种结果会让所有人都愿意接受决定，完成计划。
习惯五 知彼解己，这是进行有效人际沟通的关键。如果你想明白一个人那就应该听他说话。
移情聆听是指以理解为目的的聆听，要求听者站在说话者的角度理解他们的思维模式和感受。
除了物质，人类最大的生存需求源自心理，即被人理解，肯定、认可和欣赏。
习惯六 统合综效，是指创造第三种选择。即不按照我的方式，也不按照你的方式，而是第三种远胜过个人之见的办法。它是互相尊重的成果。
习惯七 不断更新，指的是在四个基本生活层面(身体、精神、智力、社会/情感）中不断更新自己。它提供了愿景、更新及不断的改善，是组织不至呈现老化，并迈向新的成长之径。
越是积极主动，就越能在生活中幼小的实施自我领导和管理；越是有效管理自己的生活，就能从事越多的第二类事务的更新活动；越能先理解别人，就越能找到统合综效的双赢解决方案；越是改善培养独立性的习惯，就越能在相互依赖的环境下提高效能；自我更新则是强化所有这些习惯的过程。
读完此书，可以更深刻的了解自己想要的结果和达成的目标，不至于在最后一刻才弄清自己的真正愿望。
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