人生，格局有多大，舞台有多大。
1.
新来的一个同事，阿雅，是公司的前台。平时就负责招待下客户，整理下文档什么的，挺轻松简单的一个活。工资不高，但是阿雅也乐得轻松。每次处理完事情之后，就拿着个手机在那里追剧，其他的都是不管不顾了。
其实，前台还有一个职能，那便是收发快递。刚开始，阿雅对于这件事，做的还是比较好的，所有东西都整理的井然有序，有条不紊。但是后来，她慢慢的发现，拿快递的基本上都是员工，而且都是私人件。之后，她对收快递这件事也就不那么上心了。签名，拿东西，往后面的小库房里一扔，完事。
对于阿雅的态度转变，同事们也是颇有怨言，但是阿雅就是一句话，这又不是我的本职工作，我干嘛要帮你们收？没办法，毕竟都是私人件，这件事也就这样不了了之了。
2.
有一天，阿雅正在低头看剧看的入迷的时候，一个人来到前台，咳嗽了一声，阿雅急急忙忙收起了手机，抬头一看，是总经理。
有我的快递吗？总经理问。
没有，阿雅回答的很干脆。
怎么会没有，前天就已经寄过来了，你找找看，总经理说。
无奈，阿雅只好进小库房翻查一遍。看着满地杂乱的快件，阿雅头有点大，心想，不就一个快件吗，也没什么大不了的。于是草草翻查了一遍就出去回复总经理了。
没见有，应该是还没到吧，阿雅说。
总经理看了一眼阿雅，没有说话，转身就走了。而阿雅也再次坐下来继续看她的剧，并未把这个小插曲当一回事。
下午，临近下班的时候，总经理再次走了过来，同时跟来的还有一个快递小哥。
快件昨天你不是签收了吗？快递小哥说。
没有啊，阿雅说。
快递小哥没有说话，直接进了小库房去翻找，不一会儿就拿着一封快件出来了。阿雅看着这封快件，脸上火辣辣的烧着。因为她记得，这快件确实是她昨天签收的，上面写着总经理的名字。只不过当时她看剧看的正兴起，于是就随手把快件放架子上，之后把这件事给忘了，昨天翻查的时候，只顾着看地上，一时没注意到架子上的东西。
3.
经过这件事之后，阿雅被辞退了。因为那封快件是一份合同，因为阿雅的疏忽，导致签约失败。
阿雅走的时候，心里并没有很难过。比较要好的同事边帮她收拾东西，边问她之后有什么打算，她说，重新找过一份，没什么大不了的。
没什么大不了的，简简单单的七个字，却完整的表露出了她的内心。记得有一次，跟阿雅一起吃饭的时候，她问我，为什么那些看起来没什么能力的人，却能拿那么高的薪酬，而我那么努力工作，工资却那么低？
我说，因为你格局不够大。
她问，什么是格局？
我说，格局就是一个人思考问题的层次，看问题的角度。
她说，这些不是老板才要去做的事吗？我费这心思干嘛。
我没有回她，因为我知道，她的思维宽度就这么大，她不是不会或者不能扩大她的格局，而是不想。沉浸在自己的安逸小世界里，不愿醒来。
周濂说过这样一句话，你永远都无法叫醒一个装睡的人，除非那个装睡的人自己决定醒来。
一边羡慕他人的风光，一边在计较眼前的蝇头小利。不肯付出，却希望得到丰厚回报，天上没那么多馅饼掉下来。
4.
有一个朋友，做保险业务的。工作能力很强，做事也很卖力，业绩在在小组里总是排第一，在全公司里也是数一数二的。但是，他的职务却一直没变过，还是一个小组长。为此，他非常的苦恼。
有一次跟他一起吃饭，突然聊到这个话题，他说，我那么努力的工作，业绩也那么好，为什么职务就是升不上去？
我说，因为你格局不够大。
他说，我业绩那么好了，还要什么格局？
我说，你业绩好，但是你小组的其他人呢？你有业绩，老板会给你奖励，给你报酬；但是当你有格局的时候，老板才会给你位置。
他听了之后，沉思了一会，问，什么是格局？
我说，格局往大了说，就是一个人的眼光、境界，你要从不同的角度和层次去看待问题，要站在老板的位置去思考问题。
朋友听完之后，茅塞顿开。在之后的工作里，不再是一个人冲锋陷阵了，而是帮助其他人一起成长。小组的业绩节节高升，出色的工作能力和领导能力，让他的事业水涨船高，现在早已是一个区域的经理了。
一个人，格局有多大，舞台就有多大。有大格局的人，不一定有大事业；但是有大事业的人，必定有大格局。
