中秋之际，月圆之时，想必大家都被阿里的月饼门事件给刷屏了吧，为了多秒几盒，员工改代码，最后被公司开。这简直就是活生生的一个月饼引发的惨案。整个事件从酝酿，到发酵，到在网上引爆，也就几个小时的时间，互联网相关的公众号还请来各路大神热烈讨论对这事的看法。支持的，踩的，各种说话都有。暂且不讨论做出这个决定的对错，先说说通过这件事给我们这些上班族关于择业方向上的思考。
1.公司文化。
公司文化就是公司的三观，阿里的三观就是“诚信”二字，以及围绕这二字的一切行为。所以当我们纵观阿里的发展史，会做出这个决定其实是有迹可循的。
阿里曾经陷入过诚信危机，而且不只一次。
2009，2010存在数量高达两千多家“中国供应商”客户涉嫌欺诈，经过调查取证，阿里将这2000多家供应商全部做关闭处理，并提交司法机关调查，接着，阿里B2B公司CEO卫哲引咎辞职。
2015年初阿里与工商总局隔空约架，而导火线就是工商总局发布的白皮书，里面指出阿里系网络交易平台存在主体准入把关不严、对商品信息审查不力、销售行为管理混乱、信用评价存有缺陷、内部工作人员管控不严等5大突出问题。
2016年5月，“国际反假联盟”IACC暂停了阿里巴巴的会员资格。国际反假联盟是个成立于1983年，是一个国际性的反假冒侵权非营利性组织。4月阿里才宣布加入IACC，入学才一个月就被“学校”就被“停学”。虽然阿里随后的声明表示了：“有没有IACC打假都在进行。”但质疑的声音还是一直都在。
此外，阿里每年一度的双11财物节，最近这些年都被解读成了“假货节”。
几次事件表明，“诚信”就是阿里的逆鳞，但凡触碰者，宁可错杀，也不可放过。找对象我们希望能找三观合的人，找工作其实也是一样的，三观不合，要么你炒他，要么他炒你。
2.公司规章。
公司的规章就是明确规定的哪些允许做，哪些不允许做，就像底线。阿里月饼门后没多久又爆出消息：泄露内网截图员工恐被开除。
如果说第一个事件中阿里的处理结果引起非议是应该的，那后续事件的处理应该不会再有这么大的非议了吧。世上没有哪几家公司乐意员工泄露公司内部信息，几乎所有的公司都会在这项事上明文规定不允许。
面试时，多了解这家公司的文化，看三观是否跟自己符合，入职后，守住应守的职业底线，我想这就是月饼门事件背后对我们的意义了。
