中原焦点团队第33期中级班学员坚持分享第 1086天 总约练147次 来访者105 观察员37 咨询师5
昨天下午趁有时间进行了一场约练，尽管在约练过程中看到孩子给我发来一些信息，但我并没有受其干扰。昨天的话题是关于请假中遭到同事的指责，从浅层意义上来说，我能够理解，没有对她有什么太多不满，但内心还是期望她能够包容我的请假的。咨询师的问话让我回想了一下同事对我请假的态度，以及背后说的闲言碎语的联系，这让我想到这几年，我和同事之间关系微妙的变化，我好像一直跟她是竞争关系。
同一时间考试并录取，进了同一个部门，在一起工作17年，我和她的关系很平淡，工作之外几乎没有任何交集，这可能跟我的认知有关，我总觉得同事就是同事，同事无法成为真正的朋友，所以我和她一直是有种距离感的。也可能当初的她有领导的庇佑，再加上她比较积极主动，所以承担了一些看似“带队”的工作，在上一任大领导在职时，非常重视我们科室的工作，所以她也得以重用。所以后来，她的工资级别上比我高一级，但通过两年的努力，我也取得跟她一样的工资待遇。但她好似承担的责任比我更大一些。（原因是我比较懒，又认为自己能力不强，性格上又比较被动，属于那种不折不扣完成领导交办任务的人，在其他人看来，我比较善良，踏实，肯干。属于技术型员工，而我的同事是领导型员工。）
后来，随着领导的离任，我们各自孩子的成绩差异，以及经济上的翻转，她原来的优越已慢慢褪去，我和她一起调离了原来的部门和岗位，到了新的岗位之后，各自承担不同的工作职责，但她的信访工作比较繁琐，而我的行政许可工作相对轻松，她经常会说领导照顾我，安排的工作是我比较舒服。我也会说，那是因为她能干，适合那样的工作，能者多劳，领导看重她。但她好似并不开心。
孩子这几年的情况，我也比较操心，前几年会因为孩子会去上海就医，去南京去咨询，后来还去南京上雅思课程准备出国而请假，2024年又因为孩子复读而经常请假，她一直很有意见。在她看来，我的请假是多么理所当然，是多么轻松，领导对我是多么照顾。而她去年上半年陪父母去北京玩了一个星期，请假还很忐忑。其实细想，她是一个非常有原则的人，上班没有什么重要的事情几乎不会迟到早退，直到去年下半年我请假次数频繁，她才开始慢慢也迟到了，早退了。
我用我的标准在要求我的同事能够包容理解我，而我的同事何尝不是用她的标准来希望我克服家庭的困难，尽量不请假呢？当我跟她讲述我的困难时，她没有同情我，她说每个家庭都有困难，她的孩子面临大学毕业，要去各个地方考试，她也需要陪同，她不会帮我帮我工作上的事情，我也表达我的分内的工作我尽量不麻烦她。但她的不开心还是影响着我的情绪我的想法。我很在意，我希望能够得到他人的理解与包容。
好吧，既然别人做不到，我就更多理解她吧。换位思考，如果我是她，我能接纳我的同事经常这样请假吗？我的答案是我接纳。但那是我的想法，我又何必用我的标准来要求他人呢？她有她的规则，我有我的规则，接纳不同，接纳她就是不包容我又能怎么样呢？她的接纳与不接纳也不会影响我的请假，我知道我目前最重要的目标是陪伴好孩子就行。
至于他人说什么，随他去吧！
