回国之后加入的两个公司都是初创公司，就会发现一个问题 – 沟通问题，年纪大的同事和刚毕业的同事都有这个问题，仔细和他们聊过之后发现沟通问题在职场中的另一种表现就是职业化成度不高，这个能力不经过刻意训练的话是不会随着年纪增长就增长的。我很幸运的就是一毕业就加入成熟的日企，公司里有完备的职业化培训；并且学校里还有导师项目，即将毕业的学生可以选择有经验的成功人士作为导师，这些导师都是和学校有合作关系的或者是学校的优秀毕业生，导师和学生都是可以双向互选的。
当你找到了你的导师不是把你的整个人生规划和事业规划都一股脑的抛给她/他，而是要聪明的有针对性的问问题。
以下摘抄来自《向前一步》的第5章“很少有导师能够花大量的时间去手把手指导门生，他们中大多数人都必须应对自己的工作，压力也很大。情绪积极，准备充分的被指导者会让他们眼前一亮。处于同样的原因，在导师面前，被指导者应该避免过度抱怨。占用导师的时间并希望自己的情绪得到认同，也许会在心里调试上有所帮助，但最好还是要多关注怎样切实解决问题。大多数处于指导地位的人都很擅长解决问题，那就给他们一个需要解决的问题。有时候，发展潜力很大的女性感觉很难去寻求帮助，因为她们不想让自己看上去无计可施。对下一步没有把握，这是再自然不过的感觉了，这种感觉也一直跟随着我。征求他人的意见并不表示你软弱，这反倒能够成为你找到前进道路的第一步。”
每日一更.8
2020.01.02
