俗话说的好，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有套路。在公司里套路太多，一不小心就掉进坑，而广大员工们最容易中招的就是被老板画饼。可以说一个不会画饼的领导不是一个好领导，画饼既是技术，也是艺术。饼画的太大员工吃不下，太小让人没胃口。
饼的口味有很多种，烙饼、馅饼、手抓饼不一而足。而画饼的口味也是颇多讲究，一种吃腻了还有另一种，全看老板的厨艺如何。好的饼让人吃了以后回味无穷，过后还咂摸着其中的滋味。差的饼一口吃下如鲠在喉，吐不出咽不下着实难受。
第一种饼口味最直接，可以称之为“财源滚滚型”。
“好好干，过一阵给你发奖金”，这是初级画饼，学会这一招的老板才刚刚上道，话不敢说的太大，只敢许以小利，而且不提具体时间，让人听起来就觉得底气不足，但好歹还是带着些真诚的。真正领悟了精髓的老板说的是“好好干，两年之内让你在北京买上房“。说这话的老板有气势有魄力，敢想敢说，也什么都干的出来。至于两年后，天知道会发生什么，先把鸡血喝下去，到时候换一拨人再喝一次也不是不行。
第二种饼，可以称为“关爱有加型“。
“你是我的左膀右臂，全公司我最重视你“，“三年把你培养成部门领导”、“我上去了这位置就是你的”。这种跟你走心的老板就比上面只走肾的要厉害多了，话里话外都是对你关注有加，让你感觉倍儿受重用。但你可千万别天真的认为你就是早上八九点钟的太阳，未来的接班人。仔细一打听，发现全公司都TM是接班人。
第三种饼就更厉害了，老板靠着自己的人格魅力征服你，可以称之为“教你做人型”。
不得不说，老板既然是上司，总是有着比别人更具优势的一面和让人羡慕的光环，年轻的员工们尤其容易被此折服。老板随口讲的观点会被一些崇拜者们反复揣测，老板也乐得作为一个长者给你们谈谈人生的经验，谁不愿意被神化呢，朝鲜的那个活生生的例子摆在那儿呢。但他们的故事听听就行，可千万别当真。每个人都倾向于讲述自己的努力和奋斗，却绝口不提他所具备的条件和运气，最后还要加上一句“好好跟我学，以后你也可以”之类的话。你要是跟他学以后发现没做到，还会再有“你现在还嫩，需要更多的积累”。但真实的情况可能是你根本不知道他做成一件事儿具有的资源和条件，这么学是永远学不会的。
还有一种饼就比较难评价了，支持的会说这是具有情怀的饼；不支持的会说这是一款2B的饼。那就暂时称之为“2B情怀型”吧。
这类饼的一大特点就是老板会经常把一些心灵鸡汤或名人名言拿出来稍作改动再端给你吃。最简单的比如“少抱怨，多感恩”这样的清淡型鸡汤。复杂一点的有“诸葛亮从来不问刘备，为什么我们的箭那么少？关羽从来不问刘备，为什么我们的士兵那么少？张飞从来不问刘备，兵临城下我该怎么办？如若万事俱备，你的价值何在？”真是吟得一首好诗。还有更厉害的，比如约翰肯尼迪总统的一句经典名言被改成“不要问公司能为你做些什么，要问你能为公司做些什么”。这已经不止步于画饼的初级阶段了，开始进行对你价值观重构的洗脑了。对此我只能评论一句，遇见这样的好老板就嫁了吧。
除了以上这几种画饼的经典形式，当然还有“加官进爵型”、“精神食粮型”、“附加价值型”等细分领域，但都可以在上面的几种情况中找到参照。而随着时代的发展相信画饼的套路也会越来越多，毕竟道高一尺魔高一丈，变的是形式，不变的是套路。
不过话说回来，既然是套路就总有被识破的一天，老靠画的饼过日子终究会饿。当没有人再相信老板的允诺时，相信公司也不再会生气勃勃。我其实很能理解老板变着花样给员工画饼的初衷，但其实一个靠谱的老板不用说太多就有人愿意追随。希望以后的上下级关系中能够少一点套路，多一点真诚，毕竟谁也不傻。
