今天的内容来自《第4章 第五项修炼的法则 》，本章共有11个法则，11个法则值得我们每一个都去学习体会揣摩，这样能够更多的看到我们的系统性思维有哪些缺陷。如果这样的话，我们14天就过去啦_。左思右想后挑选啦2个法则作为今天的拆页。其他9个我结合书中内容做了说明，喜欢的伙伴们可以翻到本文的最后阅读，或者到网络上搜索，或者看你的书啦。

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来自《第4章 第五项修炼的法则》

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法则3 情况变糟之前会先变好

低杠杆效益的措施，如果不是在短期内确实管用，就不会那么有诱惑力。新住房建起来了，失业的人群得到了培训，饥饿的儿童得救了，订货单又回来了，烟戒了，消除了给孩子的压力，并且避免了与新来同事的争执。补偿反馈通常有一段时间“延迟”，即在短期的利益和长期的损害之间的时间间隔。《纽约客》杂志曾经刊登过一幅漫画：一个人坐在椅子上，把压在他左侧的巨大的多米诺骨牌推倒了。“这下我终于可以放松了。”那个人对自己说。当然，他没有看见，骨牌在一个接一个地倒下，骨牌链会从他身后绕一圈，最后从他的右侧砸向他自己。

“先好后糟”是许多管理措施的结果，正是它，使得政治性决策过程往往制造出毫无裨益的反效果。“政治性决策过程”是指在比较各类替代方案本身的价值之外，还考虑了各种其他因素的决策过程—如扩大自己的势力范围，“挣得体面”或者“讨好老板”。在复杂的人类系统中，总有无数种方法来让短期效果很好看。只不过补偿反馈的阴魂，会逐渐兜着圈子回来缠绕你。

“逐渐”是这里的关键词。比如，多米诺骨牌圈的延迟，就说明为什么系统性问题是那么难以识别。往往是，典型的解决方案能够马上缓解症状，让你感觉良好，你会觉得：现在情况好起来了，或许甚至问题已经彻底解决了。可能要等两年、三年或四年，老问题才会回来，或者出现新的、更严重的问题。到那时，按现在大多数职场换人的速度，在那个位置上坐着的已经是另外一个人了。

「A1，激活经验」

请写一个曾经处理过的事情，当时的确把问题处理了，处理的效果还不错，但却损害了长期利益。

注意，说明当时的处理方式是什么，效果如何，损害的长期利益是什么，怎么补救的。

2018年的时候，曾经主持建立公司内部的国际演讲俱乐部——A俱乐部。通常，公司俱乐部是内部员工参与，组织日常演讲演练例会，可以利用公司的办公场地，会议场地，资源多；可以动员公司内部员工，只要HR部门，或者业务部门领导发话，马上就能成立起来。在和A公司HR和管理层沟通后，我们仅用了一个月就招募了建立俱乐部必备的20名创始会员，以及创始官员团队，经过1次试验，就注册成立了俱乐部。可谓神速。

结果，在我2018年7月卸任后，A俱乐部迅速瓦解。日常例会没有组织，活动没人参加，现在这个俱乐部以及有半年没有组织例会和活动了。

回想起来，A俱乐部有很多潜在风险点：

1. 建立俱乐部的初心，是否与国际演讲会一致。国际演讲会的核心是培养为了的领导者，核心能力是领导力。而俱乐部官员和会员，将俱乐部视为锻炼演讲、英语口语的场合。这个组织的核心相违背。

2. 俱乐部的人员结构，初创时期，由于是HR不能牵头，原意是让HR物色潜力领导者，后来由于追求建立速度，争取回来的人，也是HR部门的员工。HR员工对于演讲、英语和领导力的需求，不如业务部门高；HR部门繁忙的时间，比较集中，这样造成了俱乐部长期持续运行的困难。

3. 主动性的确实，A俱乐部坐落在偏远的广州东部郊区，外出交通极不方便，会员没有到外部交流的主动性。所以，俱乐部内的会员没有意愿到外部交流活动。缺少了对外借鉴和刺激的渠道，外部很知道他们的境况，内部也懂得Toastmasters的核心价值。

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法则8 微小的变革可能产生很大的成果----但最有效的杠杆常常最不易被发现

有人把系统思考称为“新的沉闷科学”，因为它教导人们：最明显的解决方法不管用，它最多也只能带来短期的改善，长期来看则会把事情搞得更糟。然而，故事还有另一面。系统思考还指出：微小的、集中的行动，如果选对地方，有时会带来可观的、可持续的改善。系统思考学者们把这个原则叫做“杠杆作用”( leverage)。

因此，应对困难的问题，常常必须发现“高效杠杆作用”( high leverage)在哪里，即找到最省力，又能产生持久、可观的改进的变革方法。

补充：译者注：杠杆作用是一种比喻，指的是解决问题的关键和有效的方法。尽管比喻是机械的，但系统问题的高杠杆效益的解决方法，一定不是机械和新型的方法，而是涉及微妙和复杂的人际关系，包括组织决策程序、个人情感和习惯等非线性因素。

「A1，激活经验」

描述你见过的“杠杆作用”，说明这个杠杆的作用是什么。

TA可能是超市收银系统高峰期开启所有收银通道，以及每个通道配一个帮忙装货物的工作人员，以缓解收银压力；也可能是道路上设置的左转待转区，以缓解交通拥堵；还可能是老公处理婆媳关系而坚持好人让媳妇做----老公买了些东西孝敬父母，或者能让父母开心的事，都让老婆出面；还有你的工作系统中，有一件什么事情做了，就能起到客观的、可持续的改善。

最近在筹建荔湾B俱乐部的时候，遇到比较大的困难。经过半年的运营，招募回来的会员，都是“观众”心态，缺乏主动，没有付出，没有投入，所以运转俱乐部活动特别辛苦，而某些积极的会员，却因为工作变动，出国求学等原因离开了。我深刻的感受到，俱乐部需要一个X因子，来激发整个俱乐部的活动，带来更有对俱乐部有心，愿意付出精力和时间的人。

这时候，原来离开俱乐部，筹备考研的小E回来了。这段时间，她经历的工作的变动，职业方向的调整，还有结婚，找到了自己的另一半，组成了自己的家庭。她还是觉得，俱乐部是给她能力和支持的地方。

小E主动找到我，要求做一个6分钟的破冰演讲，这对她来说很重要，因为她要转型做少儿英语老师，但她已经很久没有开口说英语口语了。她还把身边的朋友都加来，做她的亲友团。她的演讲呈现不算完美，但是，成果走出了第一步。她变得更加自信了。

然后，她又有更大的计划，她要主动承担起做会议经理的任务，做一次新年主题的特别活动，自然，我一如既往地支持她，给她提供做个条件和咨询，提供活动举办的形式参考，给她争取各方演讲大牛和官员的支持。

现在活动正筹备中，我们有遇到新问题，由于报名人数太多，原来场地已经容不下了。我们必须找到合适的活动用地。于是，她开始动员同事，前同事，甚至妈妈，也在帮她找新的场地资源。

我们期待下周，在她的组织协调下，我们一起组织一次超过40人的，好玩有趣的，能量满满的新年特别活动。现在招募10个会员，顺利建立起荔湾区第一个社区俱乐部。

附：11个法则的部分解释

法则1.今天的问题来自昨天的“解决方法”

---处理问题时要检讨过去处理问题时采用的方法。要避免，把问题从系统的一个部分转移到另一个部分的解决方案，比如，按下葫芦起了瓢，拆了东墙补西墙。

法则2.你越使劲推，系统反弹力越大

--这是“补偿反馈”，即愿望良好的措施介入后，引起系统的反应，结果抵消了介入行动所带来的好处，比如，戒烟（良好的措施）的人发现体重增加（系统的反应），在自我形象方面损失太大（抵消了介入行动带来的好处），结果为了减轻压力，又重新开始吸烟。

法则3.情况变糟之前会先变好

法则4.选则容易的办法往往会无功而返。

---用熟悉的方法解决问题，总能让我们放心，而用熟悉的方法，使劲儿的努力解决问题，但深层的问题根本没有改变，或者是更加恶化。

法则5.疗法可能比疾病更糟糕

---转移负担给介入者，比如，我们拆散大家庭，把照顾老人的负担转移到疗养院。冷战，把维持和平的责任从谈判，转移到了军备竞赛，从而强化了军事及其相关产业。

法则6.快就是慢

---几乎所有自然系统，从生态系统到动物，再到人类组织，都有天然固有的最佳成长速度，而最佳成长速度比可能的最快成长速度要慢许多。所以当你发现有不满意的地方，特别想去修补时，你不可以简单的介入，贸然的采取行动，因为那样可能不会有任何帮助。

法则7.因和果在时空中并不紧密相连

---造成问题的根本原因，可能并不是我们最初所看到的。比如，生产线出了问题，我们就在生产部门找原因，或许原因是在采购部门。

法则8.微小的变革可能产生很大的成果——但有效的杠杆常常不易发现

法则9.鱼和熊掌可以兼得——但不是马上

---这个理念是用了“拍快照”的方式所形成的人为难题，因为人们放弃了过程的思考方法， 比如高质量和低成本，在生产企业从来都是打架的事情，然而通过规划在不同的时间推动实现，最后都能达成。

法则10.把大象切成两半得不到两头小象

---要理解大多数最富有挑战性的管理问题，我们必须看清产生问题的整个系统，而非是看局部。

法则11.不去责怪

---遇到问题不要去责怪他人，因为我们和他人都在一个系统里面。

來源：简书

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