对于大学生求职者来说，我们对职业的迷茫，无形中的攀比，家庭的压力，未来生活的期许，让我们这群被保护的很好的“小白鼠”仅仅窥见社会真实面貌的一角，就已经吓得缩进壳里。我们总是看到有人得到了好的工作，有的公司福利待遇更好，在不断的消息轰炸中焦虑，着急，属于我的工作究竟在哪里？冷静下来想一想，其他比我先拿到了offer的人总是有各种我没有的优点，有的得到国奖省奖，有的是干部，有的有各种证书、比赛奖状，甚至仅仅是运气好也是一个优点。我如此普通，没有足够的稀缺性就只能被代替，有更好的选择，谁（招聘双方）都不会退而求其次，所以当我们听说谁谁谁签了好公司，应该感到高兴，因为比我们优秀的人已经有了选择，接下来也许才是平庸的人的较量，只要我们展示出别人没有的优点，我们就能得到机会（也是一种阿Q精神吧）。
过了一个假期，招聘单位又开始了来到学校，经过考虑还是拒绝了外企的工作，虽然福利确实挺好的，听说外企加班比较少，也有加班工资，但提供的岗位确实不是我想要的，和我的专业不符，还需要重头学起，家里也不太支持，就放弃了。放假前投的简历，有一家快递公司通知面试，面试地点安排在另一个校区，跑了两趟。这是迄今为止唯一一家检查我们证件的公司，不知道为啥？给我们几个面试的人分组，先给我们每人发一个演讲的题目，一分钟准备时间，有三分之二的人有机会进行一分钟演讲，这时就靠抢了，有机会多多表现总是好的，刚开始主动演讲的人不太多，还算井然有序，后来就开始有几个人一起站起来，总要有人谦让，几次之后我怕没时间了和好几个人一起站起来，靠着厚脸皮熬到其他人坐下，得到了演讲机会，一分钟也挺快的，我想说的还没说完就被打断了，感觉这种面试主要看思维敏捷，表达流畅就行。演讲结束进行无领导小组讨论，总会出现一个控场的人，吸取了上次面试教训，我这次积极抢到发言机会，提出了不一样的观点，有两个人就没有多少说话机会，这种时候需要占据主动权，一旦参与不了讨论就会越来越没兴趣，时间越久观点都被说完了，更加没话说 ，有个女生发言不多想最后总结一下也被忽视了，推举了另一位控场的女生做总结。最后还有一分钟辩论环节，这部分我没抢到发言，因为有点混乱，大家都站起来，没抢过其他人。上午初面，下午通知二面，这次围绕简历问了一些活动相关经历，问题挺简单的，不过第一次有对我简历上的活动问得那么详细的，有点没准备，也是我参加的活动都太水了，不知道怎么编的高大上一点。不知道他们选人标准是什么，感觉二面的人挺多，有个同组不太发言的人和另一组表现很积极的人都被选上了，不知道他们想要外向一点还是内向一点的人？但是竟然没男生，网上不是说男生会兼职搬货吗？我还以为他们会更喜欢招男生。
第二天通知面试通过，hr打电话沟通薪资待遇。不过上网查了一下这家公司，基本都是劝退的，感觉不太好的样子，岗位也并不对口，需要基层轮岗，不知道环境怎么样？还在纠结中，这个公司给的考虑时间也不长，就两天，哎。两轮面试中间还顺便投了两家公司简历，等通知吧。
求职心得：其实我们一直在和身边人的比较中寻找幸福感，我考的分比同班同学高，我的工作工资比同事高，我的工作比朋友的轻松……这些比身边人“好”的事带给了我们幸福感。寻找工作的焦虑是和人比较出来的，但人以群分，你能找到的工作其实已经由你所在的层次决定了，想知道怎样找到一份工作，可以看看身边已经拿到了offer的人，他们的履历是怎样的，他们的表现是怎样的，然后你就会知道自己差在哪了，再看看他们找到的工作，你的工作和他们水平也差不多，又因为错过的时光无法弥补，如果你没有他们优秀的话，你找工作的心理预期就要放的更低。大学生没那么不值钱，但也没那么值钱，如何平衡，在面对企业时不卑不亢，也是一门学问。
