自古就有“不患寡患不均”的现象，但平均主义大锅饭又打击了积极工作努力付出奖励了懒惰少劳者，这肯定是一种消极的表面公平的，是事实上的不公平。
然而领导拍脑袋决定工作任务分配，使得一部分人工作量少而待遇下降，个别人超负荷工作取得大额收入，使得收入差距巨大显然也是一种不公平。
一个单位里闲人无事可做收入微薄怨气冲天，尤其是有能力又不能得到相应认可的人心中怨气肯定更大，或者刺激这部分人外出兼职，这势必削弱本职工作的精力。有的因为身兼多职工作狂魔，成天在疲于奔命中收入很高也不见得堵的住他的嘴，因为太过透支，影响身心影响家庭，这从根本上来说也是一种摧毁，不够人性。
这两部分人因为不同原因的怨气势必会表现在对单位的认同上，彼此之间更是相互看不惯，不利于团结。这对个人还是对单位都是不利的。
找一个单位里，没有人会是机器，用不知疲倦，每个人都有自己的能力擅长点!只有让每个人都找到自己的位置认同单位并全力以赴地做好本职工作，单位才会真正好起来，个人也才会得到发展。公平也才会实现。
