近日由中共中央党史和文献研究院编辑，中央文献出版社出版的《习近平关于人才工作论述摘编》一书在全国发行，其内容分7个专题，共计248段论述，摘自习近平同志2012年12月至2024年4月期间的报告、讲话、指示、批示、贺信、回信等110多篇重要文献，其中部分论述是第一次公开发表，为我国的人才工作起到重要的指导作用。

       在21世纪的今天，随着科技的飞速发展和全球化的深入推进，人才已经成为推动社会进步和国家竞争力提升的关键因素。国家要想在激烈的国际竞争中脱颖而出，实现可持续的发展，必须构建一个人才强国。而要实现这一目标，人才工作则发挥着不可替代的重要作用。

       人才是国家发展的核心资源，是推动经济社会发展的核心力量。在科技创新、产业升级、社会进步等各个领域，都需要高素质、高水平的人才来引领和推动。国家要想在全球化的竞争中立于不败之地，必须注重培养和吸引各类人才，尤其是高层次创新型人才，使其成为国家发展的核心资源。

       然而人才工作不仅仅是招聘和培养人才，它涉及到人才的规划、培养、引进、使用、评价、激励等多个方面。这些环节相互关联，共同构成了一个完整的人才工作体系。

       人才培养：教育系统是人才培养的摇篮，通过高等教育、职业教育等途径，为国家培养了大量的专业人才。同时，企业和社会也通过各种培训项目，不断提升在职人员的技能水平。

       人才引进：在全球化的背景下，吸引海外高层次人才回国发展，是快速提升国家创新能力的重要途径。通过提供优厚的待遇和良好的工作环境，吸引海外人才回国发展，为国家的科研、教育、经济等领域贡献力量。

       人才使用：充分发挥人才的作用，将其配置到最合适的岗位，是人才工作的关键环节。通过建立公平竞争的用人机制，激发人才的创造力和潜能，推动国家各项事业的发展。

       人才评价和激励：建立科学的人才评价体系，对人才进行客观、公正的评价，并根据评价结果给予相应的奖励和激励，是激发人才积极性和创造力的重要手段。

       在人才工作中，创新是人才工作的灵魂，是永恒的主题。只有不断创新，才能够适应时代的变化，满足国家发展的需求。在人才培养方面，需要创新教育模式，注重培养学生的创新能力和实践能力；在人才引进方面，需要创新引才机制，吸引更多的海外高层次人才回国发展；在人才使用方面，需要创新用人机制，为人才提供更多的发展机会和空间。

       构建人才强国是一项长期而艰巨的任务，需要全社会的共同努力。政府、企业、高校、科研机构等各个主体都应该积极参与到人才工作中来，共同为人才的培养和发展创造良好的环境和条件。政府需要制定科学合理的人才政策，为人才工作提供有力的政策保障；企业需要加大对人才培养和引进的投入，为人才提供良好的工作环境和待遇；高校和科研机构需要注重人才培养和科研创新，为国家培养更多的高层次人才。

       人才工作是构建人才强国的重要支撑。只有不断加强人才工作，才能够为国家的长远发展提供坚实的人才保障，推动国家不断向前发展。在未来的发展中，我们需要深入学习领会习主席关于人才工作的讲话精神，继续深化人才工作改革，创新人才培养模式，优化人才结构，提高人才素质，方能在实现人才强国目标的道路上迈出更加坚定有力的步伐。