人才，强国之根本、兴邦之大计。历史证明，正是因为有邓稼先等人，我们国家才能够自主研发了属于中国的第一颗原子弹、氢弹，促使了中国核武器事业的发展；正是因为有袁隆平先生，我们百姓才能过上粮食无忧的生活；正是因为有屠呦呦团队，我们国家甚至全世界遭受疟疾病痛的人数得以减少¨¨¨也正是因为这些人，我们国家才能繁荣昌盛，百姓才能安居乐业。党的十八大以来，习近平总书记多次强调要把人才强国摆在国家发展全局的核心位置，他也曾说过：“知识就是力量，人才就是未来。人才越多越好，本事越大越好”足见人才的重要性。在当今社会，科技乃至全方面均快速发展的时代，我们更需要重视人才工作。
引进外来人才，为当地增添新活力。在引进外来人才之前，当地政府首先要结合当地实际情况搞懂他们的发展重心是在何处、缺什么类型的人才、需要什么人才，只有把这些基本问题弄明白了，才能够抓好主要矛盾，才能够更好地发展当地。其次，要出台相关的人才引进政策或激励机制，使物质激励和精神激励双管齐下，既要尽可能地帮助人才解决生活上的实际困难，更要让人才在当地工作顺心，才能大大地增加留住人才的可能性。
培养本土人才，为当地发展保源泉。其实，和引进人才相比，由于语言、生活习俗、住房等方面原因，本土人才相对外来人才稳定性更强，且因对当地独特的风俗习惯、风土人情了解更多，本土人才相对外来人才在实际工作中减少了适应的过程，更容易做出成绩。要站在战略的高度，结合当地实际，制定合理的高层次人才培养规划，形成各类高层次人才脱颖而出、健康成长、发挥才干的良好机制和环境。另外，为避免本土人才的流失，在使用上，应对本土人才与外来人才采取一视同仁的政策，给予同等待遇。在奖励上，要论能力，比贡献，不唯身份，不偏照顾。
总而言之，言而总之，人才是国家发展的必要资源，重视人才发展是国家繁荣富强的必要手段，加强人才培养是国家前进的必要力量，提高人才的利用是国家强盛的必经之路。只有在全社会凝聚起惜人才、重人才的共识，才能在日益激烈的国际竞争中凝聚源源不断的鲜活力量，为实现中华民族伟大复兴中国梦提供智力支持和人才保证。
