上周老板开会，要我们各部门讨论一下本公司的企业文化。说白了就是头脑风暴，集思广益。
企业文化往大了说，是企业的一种行为模式。它不是写在墙上、挂在嘴上就行了。企业的文化是通过种种企业制度支撑，通过一次又一次方向一致的决策、奖惩、宣导，最终深入人心。它受管理者的风格影响很大。是一个公司对外展示的一张的名片。公司的发展历程、价值理念、服务标准、团队意识、都有自身的含义和特性。
老板非要我们一个接着一个发言。围绕这个理念，大家都谈了自己的看法。作为一名新员工，我以为可以不用发言的。但是会场的气氛一下变的非常有压力。如果不发言就会被强行点到你发言。这就有点像我们以前上学的时候，老师抽背课文“开火车”一个接着一个，比较社死。想着被动施压，还不如主动出击，于是，我举手先说为敬了。
我这人吧，说话比较急，本来一点不紧张的，对于我站起来发言，各位领导笑起来连忙摆手：“不用站起来不用站起来，直接坐着发言就行”，瞬间，我脸红脖子粗，发言的逻辑一下就乱七八糟了。最主要的是领导就坐在我旁边。
本来是一件很平常的小事，我自认为自己在职场多年已经被炼化了一层“本事”，可以改掉自己从小就爱脸红的毛病。但是我的脸红直接暴露了我的紧张感。看来我还需要修炼啊！全职妈妈的这几年让我确实退步了不少。
职场女性的淡定，果敢，自信，干练，一直是我崇拜的。可以说，我是很羡慕这样的人。社会一直标榜女性要自信，要独立。实则不自信才是人与人之间最基本的沟通常态。
发言一圈后，大家都说的很好。我也很快冷静下来倾听别人的想法。在发言的一人中，有一位男同事因为不会表达，也是羞红了脸。虽然他很黑，我能看到他的耳根都是红的。他低着头张皇失措。或许只有爱脸红的人才能理解那是一种火辣辣的压迫感，是一种大脑一片空白的社死。是想隐身藏起来的尴尬。
没有人不想勇敢，大方，得体的出现在各种场合。胆小，自卑的人更渴望被肯定，被赋予赞美。这是一种正能量，支撑着自己可以乘风破浪，披荆斩棘。
这位男同事平常工作中，认真负责，幽默风趣，聪明能干。可是却在人多的场合，领导的面前，不善于表达摆了。很显然，领导是很明白这一点的，并没有过多的为难他，只是拿他开玩笑，像朋友一样鼓励了他。
人有了自信才会更加勇敢。希望我们都能变得勇敢。自信与骄傲有异；自信者常沉着，而骄傲者常浮扬。
一位名人说过：“我们对自己抱有的信心，将使别人对我们萌生信心的绿芽”。
