最近看了一本书，《赢》，里面第二章专门讲了坦诚，讲的是大多数企业的文化里并没有将坦诚放在重要的位置，大多数员工对于自己提出的意见、考核、对他人的看法等都是心口不一，其实这也并不奇怪，中国人多年来就习惯了客套、推揖的文化，对于身边那些总将心底话全然吐露的人就会将其划分在另类区域。
比如说，领导问下面的员工关于对同事A本月成绩的看法，当大家都说他做的很好并且都是夸赞声的时候，如果你跳出来说出他某个错误，那么气氛就会变得有些尴尬，因为你打了大家的脸啊，以至于以后的日子里，大家或许会一致认为你情商低而减少和你的往来，每个人都是为了自保，为了减少不必要的麻烦而说着一些表面上的话。
可是，自保换来的是对同事A的糊弄甚至于欺骗啊，A或许以后就会认为自己做的很好无需再改进，站在自身角度，如果你不自保，当然对方也是一个常常“自保”的人的话，那么可能以后你们的关系或许就会有一些变化。站在管理者的角度，这也是很可怕的，因为大家都缺乏了进步意识和惩罚意识，何谈企业进步！
生活中也有这样的例子，拿我自己来说，我本身是一个耿直的人，不太会去过多猜想别人的话外之意，当然，往往也是事后才会去回顾之前的场景并重新审视自己有没有做的不好的地方，以免下次再犯。
记得过年的时候，家里来了朋友，按理说，我应该无论如何都留她在家里吃饭，可是那位朋友死活不让我忙活，说是吃的很饱实在没有食欲，那我只能认为她确实是不想吃的，我们聊了天，吃了些简单的零食她便离开了，朋友走后爸爸怪我说为什么不留下朋友吃饭呢大过年的，我说他自己说吃不下啊为什么要勉强呢，而且又不是认识一两天的朋友有什么好客气的呢，但是爸爸就是觉得我做的不好，是我的态度不对。
倍感无辜之余，我就在想了，人和人之间为什么不能坦诚一些，做那么多表面功夫有什么意思呢，相处的简单一些不好吗，你想吃我就做，不想吃我为什么要为难你！不喜欢被别人郑重感谢，也不喜欢勉强别人意愿，坦诚一些，或许就不会那么累了吧。
