职场中有这样一群人：他们稍稍遭遇否定就会一蹶不振，一被批评就心情郁闷，甚至被教训了几句就产生辞职的想法。很多人把这样的状况归因于没有遇到一个慧眼识珠的好老板，于是辞掉工作换个老板，但是在新工作中发现同样的情景仍会上演，这是为什么呢？原因是在于有一颗易碎的玻璃心。

“他开会的时候说我的工作能力不行，设计水平一般，让我好没面子。”小丁说的他，是指小丁的上司。他的上司曾经与我共事过几年，是个工作能力非常强的人，就是做事有点急性子。他不仅对下属要求高，对自己要求更高。不管是他部门的事，还是协助其它部门要做的事，他都会非常守时地完成。

后来小丁跳槽到了另一家公司，前几个月小丁告诉我新公司待遇不错，上司温柔睿智，公司还经常组织活动，但是没过多久小丁开始和我抱怨起身边的同事来，老李年纪稍长，在公司倚老卖老，复印、拿快递的事也要小丁帮忙做；小陈最抠门，从来不请大家吃饭；小易太爱出风头，无论是不是自己的事，拿了成绩就要往第一线冲；新来的行政助理小美做事迷糊，公主病让人受不了......

到了年底，小丁的工作没有作出成绩，能力平平，晋升机会被刚毕业的实习生取代，到最后小丁也不知道自己的问题到底出在哪儿。

这件事，在我看来，小丁还是太“玻璃心”了一点。一个人在职场上成长，才华其实都是次要的东西，重要的是，自己能受得了“委屈”。而很多初入职场的新人，工作伊始，第一个受不了的，也恰是“委屈”。相对于挨骂这点事，与工作中其它的各种困难相比，实在是太小儿科了，但恰是这种小儿科的东西，很多人调整不过来。因为职场新人对于角色的认知过于单一，在职场中完全本色演出，误把领导对他职场角色的要求当做是对他个人的评判，感觉上受不了，就成了传说中的“玻璃心”。

实际上，有时候的委屈，也未必是真委屈，只不过是自己玻璃心，觉得被委屈了而已。也许有些人可能觉得自己的自尊受到了践踏，难以接受那种在众目睽睽之下的指责或者批评。学会受点委屈，不仅对你的工作和事业进步有帮助，就算是有一天，命运对你不公，给你打击的时候，你也能扛得住。

在职场中最重要的就是效率，职场从来都不是温馨有爱的大家庭，大家在一起不是为了互相宠溺，而是为了创造价值，为公司赚更多的钱。职场多碰撞，“玻璃心”易受伤，但如果你想成长，就必须给玻璃心包裹一层茧上去，让其钝化，变得不那么敏感。

我想起来小我几岁的朋友小玉，她是一个很有想法的女孩。她的第一份工作是在上海，3个月的实习期，想必是她最难熬的时期。英文水平一般的她主要负责对国外客户进行跟单回访，主管Jack是个见识很广的香港人。他和小玉说，公司知道你刚来上海，你也正处在适应期，也许你觉得工作量大，英文比较吃力，你的同事没有人情味，可这就是职场。你应该尽最大可能地缩短适应期，提高自己的工作能力和英文水平。

小玉说，从那开始，自己认真学习英语，如果遇到不懂的问题还会请教前辈再去沟通。做事做不好被同事和领导批评，也不会伤心，而是反省自己的错误，更努力上进的工作，因为小玉知道,没有人喜欢职场上的弱者！所以说，那些打不倒你的东西，终将使你更加坚强。

后来小玉因为业绩做的好，客户满意度最高，慢慢地转调市场部，负责香港的市场，如果小玉没有进步，因为工作压力大，语言沟通困难，就躲起来抱怨，捧着一颗破碎的玻璃心流眼泪，那她在那家的职场生涯也就1个月吧。

想成为一个优秀的员工，一个顶尖的人才，首先要有自信，要确定自己是有价值有能力的。在工作中把所以心思都放在工作上，用工作表现证明自己。批评是你快度成长的途径，在批评中一次次成长，一次次优化，一次次强化自己的内心和抗压力。

想想看，在人生和事业的漫漫征途上，一个容易受伤的人，又怎么可能走得远呢？一个走不远的人，又怎么去追逐远处的梦想和人生呢？真正站得高走得远的人，反而都是比一般人更能消化委屈，也是比一般人吃了更多委屈的人。