我们不敢想象自己成为“大领导”的样子，在我们刻板影响中，“大领导”就是男性的形象，就是这样的刻板影响，影响了很多女性。
书中，李一诺提到她自己的一个亲身经历，独处的时候，她会想象自己是一位“大领导”，如果遇到棘手的问题，“大领导”会如何解决，是坐在办公室等，还是去找客户，将项目推进？
开会时，“大领导”的思路是怎么样的，会如何讲话？
就是在这样一遍遍遐想中，李一诺走出了性别的限制和舒适区。
记得有一句话：别人能做的，你也能做。
这个世界上，天赋异禀的人是极少的，那些和你一样的人为什么能学习好？为什么能成为领导？并不是他们很厉害，而是你限制了你自己。
我们说社会限制女性职业发展，其实我们自己内心对女性的限制往往更加苛刻。
优秀的领导，需要具备三种能力：
1、对事：有方向感，能选对路，带着团队一起朝着一个方向前进。
2、对组织：“会砸墙”，砸掉固有思维和态度的墙，创造有利的环境和条件，学会共赢。
3、对人：又有责任心，能承担团队里的错误，承担上级给下级的的压力，也要学会体恤下属的不容易。
女性想要在男性的职场上站稳脚步本身就是难上加难，但是这并不是退缩的理由。
书中金句：
我们说社会限制女性职业发展，其实我们自己内心对女性的限制往往更加苛刻。
