一、善用正兵，严阵以待
充分重视传统校园招聘的作用，认真做好调研及宣传工作，灵活运用素质测评、笔试、面试、情境模拟等手段，提高校园招聘的品质。
1、 重视招聘类门户网站的作用，做好宣传工作。
可以根据公司招聘的需求选择选择1~2家招聘网站推送公司的校园招聘信息，或者通过招聘网站链接至公司官方网站，使学生及时了解公司及招聘职位。
2、 充分运用各大高校的就业信息平台，力求做到尽善尽美。
3、 专场招聘/双选会，适合自己的才会起作用
4、 校招海报/易拉宝/条幅/视频等，生动形象的宣传才会起作用
视觉资料是最具冲击力的，容易给应聘者留下深刻的印象。
5、 组建合理的校园招聘团队
企业应对校园招聘团队的人选确定合适标准，选择业务能力突出，沟通能力强的员工组成招聘团队，合理搭配人力资源部门与业务部门成员。
6、 合理使用测评手段
二、胜兵在奇，以奇制胜
1、 开辟院系/班级/实验室等渠道，获得老师或辅导员的帮助
我们可以根据公司的招聘需求与目标岗位的特点，有针对性地选择对口高校、对口院系、对口班级，甚至是对口的实验室，通过相关院系或班级的老师，公布用人需求。
2、 通过学生会/学生社团/班干部群体/新闻站，寻求校园活跃力量的支持
3、 联系学校老乡会，充分利用地缘优势
4、 公司内部校友会，让学长员工牵线搭桥
5、 举行专题讲座，增进大学生对我们的了解和激发加盟的愿望
6、 设置参观日/体验日，邀请应聘者走进公司
7、 善用新媒体，挖掘微招聘的力量
现在是微传播的时代，通过微博引起目标群体的关注，使其愿意进一步关注公司的招聘需求。
