26.越节约越穷，越消费越富有吗？

节约悖论就是，对国家来说，越节约越穷，越消费越富。

你花了100元，别人就赚了100元。他拿其中的50元也消费，50元投资扩大经营。50元消费，50元投资，再次变成GDP，又被别人赚走，他们又花掉，又被别人赚走，如此生生不息，GDP越滚越大，经济也会越来越欣欣向荣。

但是，如果你节约呢？砰，什么都没有了。

案例1：

鼓励消费，钱只有流通，才能创造价值。相信大家都知道那个故事。一位游客来到一个小镇上的酒店准备住店，先交100块押金，服务生带他上楼看房间。这时，店主将一百还给欠对面的猪肉钱，猪肉老板还了隔壁卖衣服的钱。卖衣老板还了上个月住店的钱。这时，游客已看完房子，感觉不满意，拿了一百块押金走。转了一圈这一百块有回到游客手里。但已经还清了小镇上的债务。这就是流通的力量。

27.为什么退休的年龄会增加在65岁上呢？

中国最大的生育高峰是1966年到1973年。这段时间，中国出生了一共大约3.1亿的人口。如果60岁退休政策不改变的话，那意味着从2026年-2033年间，中国将会有3亿人，也就是今天中国人口的22%左右，将集体进入退休状态。今年是2016年，还有10年。

劳动人口的供给大大减少，退休人口急剧增加。这两项变化叠加在一起，就意味着大约15年后，中国将从一个9亿人工作，5亿人因为各种原因（未成年，已退休等）而无法工作的国家，变成一个5亿人在工作，而9亿人不能工作的国家。

今天，14亿人中5亿人无法工作，人口抚养比是5/14，也就是35.7%。当9亿人无法工作时，人口抚养比将变为64.3%，几乎翻了一倍。

15年后，当90后和00后成为社会主流时，要保持今天的社会总财富，平均生活水平，他们一个人创造的社会价值，必须是今天的2倍。

讨论：如果15年之后，中国劳动人口将从9亿，变为5亿，也就是说少掉了4亿，你打算现在做些什么？

案例1：

如果15年后劳动人口减少了四亿，那现在我应该做的是 1.提升自我的價值，使自己的工薪不是因为劳动时长而是因为不可替代性。 2.锻炼身体，15年后不需要依靠子女照顾 3.找到一个持续的兴趣爱好，让我即使退休甚至是失业后不觉得生活的缺失 4.人口的倒三角比例必将导致老龄化，那我可以为未来的老龄化做些什么呢，为父母、为儿女无法照顾到的老人，比如休憩、完善养老院，建立相应机构等等。我才24.我还想不到完美的方法，但我希望自己不断去尝试与努力。 5.良好心态等待15年后的到来。

案例2：

我是从事服务行业的（旅游业），未开人工成本是最贵的，服务业处处都离不开人，所以未来的旅游一定会是贵的。以前我总是想多赚钱，将来退休了，好好出去玩。今天晚上听了刘润老师的课，我想，我现在还是抓紧时间出门旅游。第一我现在年轻有精力四处跑跑；第二玩的过程也是一种知识的积累；第三现在人工相对便宜，所以办公室的工作目前可以通过多招人来做。等到我玩够了，十多年后不好请人了，我也可以退休了。如果玩得够有经验，文笔又好，我老了，还可以出攻略，做真正意义上的旅游顾问，那时人工又贵，可能也是很赚钱的。

案例3：

任何一种大的趋势变化对所有人来说是公平的，又是不公平的。公平在于大家处在同样的趋势下，外部环境几乎一致。不公平在于跟随新趋势涌现出来的机会只有那些能比别人哪怕稍微多一点前瞻眼光的人才能把握。对于人口抚养比的变化这种趋势，首先决定了我现在和将来所要从事的工作和事业应该是能享受到新趋势带来的机会红利，比如人口老龄化的社会如何能更好的挖掘老年人的需求，获取他们的认同就是一个可能的大的商业方向。另一点启示就是自己应着重提升那些不易被年轻人或者机器人取代的能力，那些靠经验积累、花时间花功夫才能打造的核心竞争力，只有这样，才能在9亿人都不工作的情况下继续拥有自己的事业。

远见，是变革时代最重要的领导力。

案例4：

现在的日本，就是15年后的中国。日本现在的公司就是在专注创新，做很多其他国家做不到的事，它们有很多专有技术，欧美都只能买而自己搞不出来。到那时候，60多岁的老人虽然有钱，但都是要工作的。如果你到时候会成为60几岁的老人的话，你应该会开车，会做管理工作，至少应该身体好，会打扫卫生或照顾更老的老人。如果你是年轻人，你应该趁早离开这些终将会是老年人占有的职业。做公司，两种类型：1）创新型，做到全球领先，可以赚到超额利润，公司能活下去；2）考虑这样的业务，员工体力要求低点，老年人招进来也能用。客户呢，做好也是面向这批老年人。不缺客户不缺员工，也能活下去。

孩子提前毕业，老人延迟退休。这是享受了几十年的人口红利后，我们要还的债。