图文|彩红
这是一个关于人际关系的问题，其实不管在单位也好，生活中也好，如何处理好人际关系一直是大家关注的问题。
卡内基理工学院分析了一万个人的记录后得出结论：15%的成功者是由于技术熟练、头脑聪慧和工作能力强；85%的成功者是由于个性因素，即具有成功与人交往的能力。反之，在生活中失败的人，90%是因为不善于与人展开有效交往而导致的。
所以如果一个人学会了如何与他人打交道，不管你从事什么工作，不管你的职务是什么，你都在通往成功的道路上走完了85%左右的行程，而在取得自己的幸福方面，已经有了99%的把握，这是不无道理的。
针对目前大部分的上班族，每天面对的不是同事，就是领导，所以在单位还是要处理好与领导之间的关系。我也是一名职场员工，所以在这方面我是这样理解的，也是这样在执行的，就和大家来分享一下。
1、 不建议和领导走的太近
领导毕竟是领导，所以还是保持一定的距离比较好。不能有事没事就经常往领导办公室跑，有些同事也是看在眼里的，或许你真的是在跟老板讨论事情，但是时间长了，同事可能会认为你在拍领导“马屁”。跟老板报告日常工作需要安排时程，定点报告，也不能频繁。领导也有自己的工作安排，所以尽量给自己的工作提前做计划。
不建议经常在领导面前讲太多的非工作相关的事情，这样领导会觉得你的心思都花在其他地方了，或许领导嘴上不说，心里也会有所想。
2、 不建议和领导走的太远
前面刚刚说不能太近，怎么又不能太远呢，是不是有矛盾呀。其实不然，这里指不能太远，主要建议大家工作的核心方向还是要跟着领导走。
因为之前有一位和同事，工作也是很拼很努力，工作中非常有自己的见解和想法。做之前确实和领导一并沟通讨论过，但是并未得到领导的同意。结果正真在执行的时候，这位同事还是自以为是的按照自己的方式去操作，最后的结果肯定可想而知，领导直接让她走人。
3、 尊重领导
这是最起码的，任何人都应该尊重。同时也一定要记住，保持倾听的姿态，认真倾听，不随便插话，而且也不随意打断对方的说话。如果对领导有些不服，那么我们应该先找找自己的原因，换位思考，避免起冲突。
特别有些领导如果是以前和你是同事，后来成了你的领导，也不能没大没小。有本事把自己也修炼成领导。
4、 如果是异性领导的话，切勿谈暧昧的话题
异性领导的相处，在职场上也是比较敏感的。切记不要和异性领导谈及感情等话题，以免引起不必要的误会和麻烦。
以上，仅为个人观点和建议，仅供参考!
