换位思考，首先站在考官的角度
在考场上，要听这么多考生根据类似的问题进行答题，难免很难长时间集中注意力，把每个考生的回复听得很完整。
那怎样打分呢？
肯定有一个规则，我想一般应该分成几个部分。比如形象、举止、言谈，比如逻辑、结构，比如内容、关键词。
如果抛开形象举止，就内容来说。应该只会对整体结构（体现了答题思路是不是清晰）、关键词（体现了是否抓住了重点）、最多某几句话（这基本上就是个人能力体现）有印象，然后根据这个印象打分。
如何准备？
我一般主要把精力放在结构、关键字和几个“金句”上。
我认为针对一个问题，能够把答题结构想清楚，能够把该知识点的关键字讲出来，能够用“金句”把自己对这个知识点的理解、经验描绘出来就能够得70分以上了。
所以，前期准备的重点在三个方面。
1.知识点：前期要把面试可能涉及的知识点罗列出来，理解清楚。
2.结构化：要把相关的知识点用结构化的形式（比如思维导图）梳理，板块化、同时分清主次。
3.“金句”打造：金句，相当于“万能模板”。要求把某个板块“用一句话”描述清楚，这句话凝结了你对这个板块的理解、经验、体会等，代表了自己的水平。打造完金句之后，就把金句练得“滚瓜烂熟”，随口就能讲出来。
至于其他部分，比如怎么组织语言，就不花费很多时间和精力了，因为这部分往往是考验考场发挥了，受具体题目和情绪（紧张程度）的影响。如果花费太多时间准备，有可能完全用不上，得不偿失。
面试过程
我的面试过程就很简单了：
第一步：根据考题，画出思维导图（结构）。里面包括几个大点，每个大点又包括几个小点。思维导图上，列出大点（一般是三个）的关键字和小点（一般也是三个）的关键字。
第二步：对关键字顺序进行排列，在思维导图上标好相应序号。
然后，在脑子里把之前准备的“金句”快速过一遍，大致分配下时间，把有些句子“砍”了。
再把这个句子的“索引”关键字列在思维导图上（有了索引，讲的时候就基本上不需要太多思考了。因为一旦需要思考，往往就混乱了）。
第三步：前面两步弄完，思路清晰了，就直接答题。
答题过程有条不紊，根据之前思维导图、关键字、序号、金句进行表述，要控制自己的想法，之前没考虑的一概不说。
除非前面的答完了，确实还有时间，再补充几句。
说错了，说混乱了，怎么办？
就我的考场经验来看，面试官不会去纠结你因为紧张而说错了，混乱了，因为这是常事。
只要自己把想表达的主体意思表达清楚就行了。
毕竟这只是个一般的面试而已。
如果自己特别喜欢此道，想钻研于此道，那就另说了。比如招募主持人等，就需要每个点都经过长时间的训练。
整体心态
我个人对于面试来说，整体心态就是：“尽人事，听天命”。
我尽量把自己能准备的准备好，尽量把自己展现出来，最后能不能过，只能“听天命”了。
第一：“马有失蹄”很正常。人总有失手的时候，即使之前准备很多了，没发挥出来也正常，多参加几次，总会有正常水平发挥的。
第二：跟面试主办方有关系。毕竟是需要考官人打分（有主观情绪），而且面试主办方也有自己的想法（说不定有“萝卜坑”），这些往往要看“缘分”了。
