前天面试了一个小姑娘，移动营业厅营业员，满足了年轻、大学刚毕业，学习能力强，亲和力强等要素，且对岗位的意向比较强烈，可以作为新人好好培养。于是我决定录用，开始做入职培训。
通知入职培训后，小姑娘很开心，我也希望这个人能符合公司的要求。结果在入职前一天晚上，给我打电话说是自己担心能力不够，在试用期被开除。我问你为什么担心被开除，而不是想办法去通过试用期呢，她说自己刷小红书刷了一下午，担心了一下午，怕被开除。
我不太确定具体原因，于是仔细询问，她被小红书吓着了。
在此说明，小姑娘今年22岁，大学毕业半年，只有简直勾走经历，其他的经历没有，可谓是一个小白。
公司愿意去接受一个行业小白愿意用心培养，这样的孩子学习力强，而且容易认可公司的企业文化。
可这小姑娘却因为拍被淘汰，而选择放弃，万事开头难，还没有开始，就放弃，这就是当代年轻人的先现状吗？好像是温室的花朵，在父母的羽翼下成长，自己独自去面对一些事情的时候，才发现世界很可怕，不敢迈出那一步。
最可惜的从来不是 “做不好被淘汰”，而是 “还没做就放弃”。机会摆在面前，平台已经敞开，她却自己关上了门。
我没有过多挽留，只是轻声告诉她：别怕犯错，别怕开始，真正的成长，从来不是在别人的故事里焦虑，而是亲自走一遍，才知道自己到底行不行。
也想对所有刚入职场的年轻人说：这个世界没有你想象得那么温柔，但也绝没有网上渲染得那么恐怖。别让碎片化的焦虑，毁掉你本该闪闪发光的开始。大胆走出去，哪怕跌跌撞撞，也比站在原地、从未出发，要幸运得多。
