创业过程九死一生，什么最重要？是点子创意，还是落地执行？无论你的答案是什么，团队的重要性都毋庸置疑。与错误的人在一起，哪怕是做正确的事，也很难 有成功的机会。所以很多创始人在创业初期，都会花极大的精力寻找合适的创业伙伴。这就像即将出海远行的老船长，需要先招募到熟练默契的船员一般，同心协力 方能“宁静致远”。
作为一个自组织团队，意启部落时常被问到我们是如何招募和接纳新成员的，有什么不同的玩儿法？
不做职位招聘
意启并不发布“职位招聘”的信息。如果你就是我们未来的小伙伴，想来我们打动你的方式绝不是：我们一个职位空缺，你要考虑看看吗？
我们相信，如果你是真的对我们和我们正在做的事情感兴趣，你自然会找到我们，来一次“不要脸”的表白。不表白，就没机会在一起，这道理和不发布，就没有反馈一样确凿。
这让我想起之前看到的一则文章标题：遇见女神就表白吧，万一女神瞎了呢？
怎么表白？你随便
当然，表白是一件技术活儿。怎么样会打动人这需要你自己去想。
最无趣的一种方式是发送一份Word简历，就像你要追求一个姑娘或者小伙儿，你会用发短信的方式来介绍自己吗？或许你可以尝试录一段视频介绍自己，当初我是这么做的。这效果看起来还不错，但不敢保证下次是不是还会一样好...
不真正在一起，怎么知道合不合适呢
如果大家都对你的表白感兴趣，意启会邀请你以实习生的身份，和我们一起工作。有别于传统招聘过程中一轮又一轮的面试过程，我们认为哪怕相很多次亲，也不足以保证我们适合结婚。唯有相处，与相处过程中的互相了解。
实习期是2个月，如果你需要，2个月后你可以申请延长2个月。如果你不觉得烦，那之后还可以再申请延长一次，也是2个月。
在这段时间当中，你和别的部落成员没有任何区别，可以享用部落的一切资源，参加部落的每一次会议，就所有事务提出你自己的看法，当然，很重要的是，做你认为你所擅长的，部落需要的事情。
意启会尽可能多地保证所有人跟你有足够多的相处机会，比如我在意启的第一次Pivot会议就是被邀请到上海基地里，和大家一起面对面开的。
成年人的实习期
意启不会给你安排所谓的“新成员培训”，通过和大家一起工作，你会很快熟悉意启的一切。当初我写完在意启的第一篇文章后，才突然意识到自己不知道怎么通过微信发文章。没人提前告诉我但当碰到了问题，很快就有人帮忙我一起搞定它。
这里没人帮你安排你的工作。不过，也没有人会排斥你参与他们的工作——只要你能够真正有所帮助。
也没有人帮你制定目标。我们会有一个大家都认可的共同的远景，也会定期通过Pivot会议，回顾和反省我们正在做的事情。作为一个成年人，你可以决定自己具体要做什么，和谁一起做。如果你有新的想法和点子，想做新的事情，大家通常都抱有开放的态度，还是那句话，去发布，才会有反馈，去发布，才会有机会。
这也是我们最新的栏目“意语”的由来，我们的分享一定要以文字和工作坊的形式来发布吗？Ace挑战了这个假设，接着3天后，“意语”的录制工作就已经开始了，1周多后第一期“意语”就正式发布了。
我们不考勤你的工作量，但作为部落成员，你需要保证持续的投入和产出（outcome），因为所有人都是这么做的。
反馈
2个月的实习期过去后，你就可以选择听听大家的反馈，可能大家从心里已经和你私定终身了，也可能还想继续看看。或者，你其实也不用一定要2个月才听一次反馈…成年人，你懂的。
如果部落的所有成员，都喜欢和你一起工作，那你就有很好的机会真的留下来。这通常是因为，你在部落成员的能力瓶颈上，带来了很好的补充，或者你持续的投入产生了很好的效果，抑或是……大家就是喜欢你。
转椅子
总之，如果你能在实习期内，让每一个部落成员都“转椅子”，那就行了。是的，每一个。意启部落是真正的跨职能团队，你可能会在将来和其它成员任意组合，三三两两地结对工作，如果不是每个人都爱你，我们怎么敢放心呢？:)
加入意启的过程和传统的公司招聘不同，这是更有趣的一个不停探索，不断调整，持续学习和磨合的过程。
就我自己而言，比起应聘一份新工作，这是一个并不轻松但却有足够获得的过程。对我来说最难的一件事是寻找自己在团队当中的定位。必须在有限的时间内，跟上大家的节奏，同时还要找到自己擅长的事情，其实十分有压力。而最终的结果应了下面的话：
Action always generates inspiration. Inspiration seldom generates action.
-– Frank Tibolt
正是不断地主动找寻一些可以产生价值的事情，接着在不断的发布－反馈当中调整转换，帮助我找到了一些角色（比如设计、体验相关的一些事项）是能够给部落带去补充的。
在很多时候我都觉得，即使最终没有能正式加入，这个过程中所经历的许多事情，已经是很棒的体验了。
意启在招募新成员的一些方式，在我自己公司的新同事招聘中我已经有所尝试，效果还有待观察，但不断地探索和调整，不正是创业过程中的学习，和乐趣吗？
