滥竽充数的故事想必大家都听过。《韩非子·内储说上》有云：齐宣王使人吹竽，必三百人。南郭处士请为王吹竽，宣王说之，禀食以数百人。宣王死，湣王立，好一一听之，处士逃。

竽是古代的一种簧管乐器，长得有点像笙，但是比笙更大。竽的演奏在战国至汉朝这段时间非常流行，齐宣王对竽的喜爱自然也是不在话下。他不仅喜欢听人吹竽，还好面子，讲究排场，所以他听人演奏的时候，那乐队必须是三百人以上的大乐队。一天，一位复姓南郭的读书人，听说参加齐宣王的管乐队待遇很好，可以吃香的喝辣的，于是便跑去给齐宣王拍了一通马屁，表明自己要为齐宣王吹竽。齐宣王很开心啊，乐队人越多，团队越大，显得自己越牛逼嘛，于是就让南郭先生加入了自己的管乐团，让他获得了乐队老队员的同等待遇，从此衣食无忧，风光无限。然而，人是会死的，齐宣王在位十九年便嗝儿屁了，他的儿子田地继承了王位，史称齐湣王。齐湣王也喜欢听吹竽，不过他不喜欢听乐团表演，人家要听独奏。南郭先生这回可就抓瞎了，他压根儿就不会吹竽，只会吹牛啊！于是，聪明的南郭先生捡了个空档，夹起尾巴逃走了。说来也真是可悲，南郭先生既然有本事混进齐宣王那么庞大的管乐队，怎么就没跟着乐队好好学习，把吹竽的本事练到家呢？真以为在大团队里混吃等死就能享受一辈子吗？

南郭先生最终变成了难过先生，滥竽充数的典故流传到了今天。殊不知，当今社会到此处都有这样的南郭先生。前几日，齐齐哈尔市民族民间文化艺术交流协会的主席杨某某，在当地一台庆祝中秋佳节的文艺晚会上表演吹走葫芦丝，将葫芦丝拿倒了竟然浑然不觉，在影响播放的悠扬琴音里，衣着光鲜的“杨主席”陶醉其中，怡然自得地做出吹奏姿态。只可惜观众不是瞎子，甚至当时同台演出的一位长者试图帮她纠正过来，可是人家不领情，“我吹我的，你吹你的，别碰我（白眼儿）......”

很快，“杨主席”“倒吹葫芦丝”的视频在网上流传，整个事件被曝光。然而人家一点不觉得害臊，企图把自身的责任推得干干净净，说什么那是工作人员把葫芦丝递给她的时候递反了，难不成人家给你是反着的她就不会把它顺过来吗？这很难吗？或许真的很难，因为她根本就分不清葫芦丝的正反。“杨主席”还说是为了保证舞台效果，才故意将错就错，继续坚持演出的，说得自己很对得起观众，非常敬业似的。如果我们都是傻子，我们就信了，可惜观众都不是傻子。很好奇“杨主席”追求的是什么舞台效果？滑稽效果吗？记着采访时，大言不惭地说这件事情就是有人故意炒作，说人家对她和团队羡慕嫉妒恨。想来真是可笑，像这样不懂得尊重观众，一味把观众当傻子，在台上台下都这般不负责任的态度，有什么值得羡慕和嫉妒的呢？不过她说的有一句话我还是信了，她说其实她“会吹”。可不就是会吹吗，不过吹的可不是葫芦丝！南郭先生能够在齐宣王的乐队里混吃混喝，直到齐宣王驾鹤西去，也没有人发现他不会吹竽，至少说明他样子摆得还算是靠谱的，肯定没有把竽倒过来吹。杨主席面对危机事件的这份坦然和淡定，选择逃走的南郭先生比起她来简直是弱爆了。我只能说，I服了U。

当今社会，像南郭先生这样的人，又何止“杨主席”一个？企业中，领着高额薪水却不干实事的比比皆是，整天就知道勾心斗角，坑蒙上级、拐骗下属，挤兑同级的事倒是干得得心应手。为什么很多的企业都抱怨，说人员流动太快，人才流失严重？因为你公司里养着一些“南郭先生”。这些“南郭先生”可谓是青出于蓝而又胜于蓝，专业技能与南郭先生一样滥，整人的本事倒是有过之而无不及，我们姑且称之为“南郭斗士”，你让有本事又想干事的人怎么活？

在一个企业里，能够留下来，坚持十年甚至二十年以上不离职的员工，大体上有两种：一种是本本分分做事、忠诚度极高的人；另一种就是所谓的“南郭斗士”，他们压榨有冲劲的新人，挤兑有本事的老人，凡是和自己不合拍或者觉得看不顺眼的，统统想办法挤出公司，最后公司就成了自己的权利地盘。一年又一年，仗着自己在公司的年限积累，人脉积累，可以大手一挥，说：“瞧，这就是朕打下的江山！”

而那些有能力“独奏”的员工，为什么要留下来受这窝囊气呢？此处不留爷自有留爷处。于是，公司的HR忙得焦头烂额，猎头们脸上笑开了花，因为他们的主顾永远有需求。人才就像水洼里的水，被阳光晒成了云，被风吹得到处走，然后下作了雨，流进新的水洼。

不管是自然界还是人类社会，从来都是适者生存、胜者为王。南郭先生之所以绵延不绝，正是因为他们不要脸，会耍贱，会伪装，还善于迎奉领导。于是他们拥有了超强战斗力和生命力，所向披靡。南郭先生在企业里，不但提高了企业的成本，更可怕的是阻碍着企业的发展。但是，我们也看到，聪明的现代企业，都会主动得挤掉南郭先生。华为的任正非就跟人力资源强调，所有岗位都要去南郭化，要简化管理，精简组织，做强战斗部队。不淘汰没有贡献还拖后腿的人，就是对那些辛勤付出者的不公，还谈何以奋斗者为本呢。唯有能自我净化的企业，方能百年不息。