每当想起工资比同一批进来的人低，天空就飘来五个字：
但是，怎么跟领导谈呢？工资低已经很没面子了，如果要求涨工资再被拒绝，更没面子。
所以啊，得先想好充分的理由，有的放矢。
一、职场新人
你是职场新人，学历比同一批进来的人低，在只看文凭不看水平的单位，工资相应也会低。
但你自认为工作能力比他们强，应该享受高工资，那就拿出证据来。
你考取的相关资质证明最有说服力。如果没有，就挑合适时机向领导汇报自己出色的工作成绩，并呈上书面材料和涨工资申请书，让领导明白你的意图。
汇报时间一定要短，以免领导听得厌倦，但是内容一定要精。
只要领导眼前一亮，感觉你真的有水平，拿低工资太屈才，这事十有八九就成了！
如果你学历低，工作能力一般，还想拿高工资，那恐怕得好好进修，直到考取单位承认的高学历或资质证明。这样，才有底气去找领导谈，不是吗？
二、职场老人
年轻时，你和同一批进来的人工资水平相当，但是这么多年过去，有的人晋职了，工资看涨；有的人获过高层级荣誉，待遇跟着提升；有的人符合特殊加薪条件，调高了工资。总之，种种原因吧，他们工资都比你高，这让你心里很不平衡。
但是，领导不会出于同情而给你涨工资，单位也没有这样的明文规定。所以，你得自己去找具有说服力的理由。
1.从政策、文件里找依据
看看国家出台的关于调高劳动者薪酬待遇的文件或政策，找找系统内部或本单位有关晋职加薪的规章制度，凡是自己能沾上边的，都一一摘录下来并注明出处，作为依据写进涨工资申请书里。给领导呈送申请时，最好附上原文件政策的复印件，方便领导查看定夺。
2.从个人工作经历里找理由
如果你曾高风亮节，把属于自己的荣誉或加薪机会让给了他人；如果你曾为单位解决过疑难险重的工作问题，现在还有人记忆犹新；如果你有一技之长并获取了相关资质证明……现在，可以把它们都摆到台面上，最好有相关的人证物证，看领导在政策允许的情况下，能不能为你作主涨点工资。
三、顺其自然
很多时候，你要求涨工资的理由充分，但领导没有权力和魄力为你作主，也懒得层层上报帮你争取，那就顺其自然吧。
你无权要求领导违规操作，也不可能改变惯于息事宁人不敢为下属请命的领导，不顺其自然又能怎样？
消极怠工、谩骂领导都不可取，不仅工资不可能凭空见涨，还有损你个人形象。
实在受不了低工资，就只能另辟蹊径，要么跳槽去待遇好的单位，要么兼职挣点外快。
但必须坚守一个原则：不搞歪门邪道！
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