关于管理的理解：
管理更像科学，领导更像艺术；
管理靠的是权力，领导靠的是魅力；
管理者强调稳定，领导者喜欢冒险；
管理者依法治人，领导者以德服人；
管理的对象是行为，领导的对象是思维；
管理管正确的做事，领导管做正确的事；
管理是一步一个脚印，领导是不走寻常路；
管理者注重短期目标，领导者注重长期发展；
管理者是职业经理人，领导者是企业家和创业者；
管理是汽车的制动系统，领导是汽车的驱动系统；
管理是告诉团队怎么做，领导是告诉团队为什么做；
管理对人的影响由外而内，领导给人的力量由内而外；
管理让团队能完成这些事，领导让团队喜欢做这些事；
……
我们需要理解，管理者与领导者并不存在好坏之分，一些人有能力成为出色的管理者，但是不能成为优秀的领导者；另一些人具备巨大的领导潜力，却由于种种原因很难成为优秀的管理者。对于一个人来说，自身也可能同时具备管理能力和领导能力，这两种能力也必须一起提升才能发挥更大的作用。
