今天在逛视频号直播的时候看到了飞书的直播间，主题是分享自己关于飞书云文档的职场经验和成长经验，封面是自媒体博主姜Dora。
飞书本身是一款优秀的互联网产品，非常值得我这样的产品新人借鉴学习。
自打我开始研究视频号以来，我已经刷到好几次飞书的直播间了，因此我很好奇他们在视频号领域的内容创作能力。
抱着怀疑的态度进入直播间，结果刚一进入就被姜Dora的todo分级清单惊艳到了。
很多时候我们做了规划写了todo，却无法区分事项的紧急重要程度以及事件排列的优先级。
而姜Dora教给我们的方法是列出自己的S级、A级、B级以及C级事项类目清单，每完成某个事项就给予自己一定的积分奖励。
当然，没有完成或者做了即时满足的事情也要给予自己相应的惩罚。
作为一个经常写做事原则的虚无主义者，姜Dora的事项清单让我产生了共鸣。
我写的是做事的标准和底线，更侧重于面对某一事件时自己应该怎样思考，自己不应该做什么，是我自己的人生的原则。
而姜Dora写的则是事项相对自己的重要程度，自己更应该干什么，是我们生活的顺序。
我瞄准的目标是不失去自己的底色，姜Dora瞄准的目标是获得成长的快乐。
除了做todo清单的方法，姜Dora也分享了一些自己在自媒体和职场方面的经验。
姜Dora说她每次制作内容之前，都会先制作内容卡片。
将内容从0做到1000很难，但将内容从500做到1000很容易。
在做内容之前可以先去阅读别人的想法，将别人的想法打碎，选择对自己有用的。
或是自己不断思考某一主题，一旦迸发好的想法就立马记录下来。
好的内容应该是皮薄馅大，所以我们需要将自己收集的内容卡片进行分类，什么是一星想法，什么是三星想法。
如果你的用户觉得你的内容无聊，可能是因为你的一星内容太多，三星内容太少。
做内容之前我们要想的不应该是怎样做出一份2000字的内容，而应该是通过内容卡片将我们内容充实起来，这样才能更容易写出大家都喜欢的好内容。
除此之外，姜Dora也告诉了我们她经常会制作一种文档，一种可以解决所有问题的文档。比如：一篇解决所有面试问题的文档。
我想对于大多数人而言，当我们需要解决某一问题时，我们自然而然的会去寻找解决问题的方法。
但是我们很少会对解决问题的方法进行整合，以至于很多时候我们都在重复不断地寻找别人的方法论。
那么为什么我们不能整合自己的方法论？
听完姜Dora的分享直播，我立马将制作方法论加入到了我的A级事项清单。
姜Dora的一次直播让我受益匪浅，不仅让我发现了这个宝藏博主，也让我惊叹于飞书在视频号领域的内容制作水平。
