简单案例，为广大劳动者合法合理维权提供法律建议
案例一：除夕收店员红包被辞
店长诉公司未获支持
基本案情
2009年8月，彭先生入职某商贸公司北京分公司。2013年7月，该公司与彭先生签订了无固定期限劳动合同，职务为销售课长。2017年4月，公司以彭先生违反公司诚信廉洁规定，与其解除了劳动关系。彭先生向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求继续履行劳动合同。仲裁委员会裁决驳回了彭先生的请求。彭先生不服裁决，遂诉至法院，要求公司赔偿单方面违法解除劳动合同赔偿金9万余元。
被告某商贸公司北京分公司辩称：2017年除夕晚上，厂商派驻公司某分店专柜的销售人员刘女士，通过微信向彭先生提出空岗一天的要求，并向彭先生发送了188.88元的微信红包。彭先生明知违规却没有拒绝，领取了红包。该行为严重违反了公司的规章制度，因此公司于2017年4月与彭先生解除了劳动关系。
裁判结果
本案争议的关键在于彭先生收取红包的行为是否属于“受贿”行为。彭先生称，在除夕夜这一特殊时段，与认识的人互发红包属于正常经济往来。
驻场销售人员刘女士的考勤由彭先生管理，刘女士在提出第二天空岗的不合理请求后随即发送了红包，该红包实质上与彭先生作为课长的考勤管理职责存在关联性。彭先生存在收取场驻人员微信红包的受贿行为，违反了公司的廉洁制度，因此公司与其解除劳动合同是合法有效的，无需支付赔偿金。
提示
在如今这个移动支付时代，抢微信红包已经成为春节期间的一项国民娱乐活动。有事没事发个红包，也成为增进感情、活跃聊天气氛的常用手段。但在为红包激动之余，还是要敲醒警钟，这个红包到底能不能收。
在此，向广大企业和员工，尤其是法定假期仍需上班的公司及门店工作人员，作出如下提示：公司应在劳动合同或相关规定中，明确员工职责权限、受贿行为的具体表现以及可以单方面解除劳动合同的具体情形，并以书面形式告知员工，同时保留书面证据。
员工要时刻谨记公司的各项规章制度，尤其当涉及经济往来时，不要贪图不义之财，更不要利用自己手中的权力去获取不当利益。否则，小小的一个红包，也许就成为了糖衣炮弹，轻者失去工作，重者失去自由。在微信红包“满天飞”之际，想一想是否和工作有关联、是否正当，避免因小失大。只有做到公私分明，才能真正享受微信红包带来的喜悦和乐趣。
