一、 父母是孩子的第一任老师。
父母是孩子的第一任老师，父母若放任孩子不管，孩子恶习一旦养成，学校不知要花多少时间和精力来对他进行‘再教育’，这对孩子、家庭和学校都是巨大的损失。—苏霍姆林斯基（前苏联著名教育实践家和教育理论家)
01、父母是原件，孩子是复印件。
你今天在孩子心里所塑造的形象，绝大多数人会复印在你的下一代，你的仁义礼智信，你的孝道言表，都会给未成熟心智的孩子留下深刻的印象，或是模仿的榜样，对孩子的未来影响极大。
02、你想得到什么就鼓励什么？
我们希望孩子的未来是什么样的呢？是人民教师，是医生，是军人或是万人敬仰的榜样。是否拥有正确的价值观，是否是个诚实守信、有担当的孩子；还是一个乖乖孩，以听父母话为尊，为父母的片面价值观人生观为所谓的正确导向？那今天的你，会是你孩子未来的影子，你所希望的孩子的未来是你想要的吗？我看未必，都希望孩子有个美好的未来，是个万人敬仰的榜样，万人敬仰的榜样，离不开演说口才的魅力，知止而后有定。
我们每个人都希望望子成龙，望女成凤。每一个孩子生下来都是一张白纸，从咿呀学语到开始走路，从不懂事到懂事，其中伴随他们成长的永远是父母。小朋友小时候的行为，能代表以后的人生。我们作为孩子的第一任老师，我的榜样表率作用会给孩子留下深刻的印象。你在家平时喜欢看手机、看电视，孩子也会看在眼里；你平时对父母孝道言表，孩子也会有样学样，未来也将有可能会传承。
你不会沟通的技巧，不会讲道理，不会演说，不会谈判，不会说服力。孩子的将来几乎也不会，以其代代传承，不如从我做起，改变自己，以榜样的作用，来影响孩子，也将会改变孩子的未来。
二、为什么学演说，比怎样学，学什么更重要。
1.为什么结婚比结婚本身更重要
结婚是以爱的名义成长自己，成就对方，而不是控制对方。
2.为什么打造团队?
打造团队是要成就他们的梦想而不是只为招聘人做事。
3.为什么开公司?
开公司是为了实现使命，进入人生更高境界，实现社会价值而不只是吃饱穿暖，买车买房，过富人生活。
4.为什么学演说比怎样学演说更重要?
学演说它会总结我们的过去，改变我们的现在，规划我们的未来，动力大小决定能量的大小。
三、学演说的三种境界：
01、解决员工的管理问题，开会系统，凝聚人心。
02、整合资源，打造个人影响力（有名就有利），用个人品牌带动企业品牌。因为打造个人影响力，比打造公司影响力更容易。为什么许多中小企业动力不够呢？因为梦想目标不够大。早期创业，梦想是实现小康，有车有房，现在都实在了，也陷入了迷茫期。这就要放大梦想，放大影响力，才能更好的塑造伟大形象，打造强有力的影响力，整合更好的资源。
03、不是为了管理，不是为了营销，而是为了自己。
我打算用什么方法打造名气？从演说开始，从说服力开始，学会了演说说服的能力，就会增加个人影响力，就会收心收人，自然就会拥有自己想要的未来。
我们想到与得到之间，隔着一个“做到”的距离，没有行动，所谓梦想，不过就是空想，只有行动，才是给平庸生活最好的回击，美好的未来从“做到”开始，放弃很容易，但你最终会一无所得；坚持很难，但你最后一定会大有收获。
先从一切问题的根源——入手，因为不管是业绩的问题，产品的问题，客户的问题，甚至家庭的问题，都和人有关，而只要是人的问题，都是沟通的问题，财富是沟通来的，股东合作愉快是沟通来的，员工自动自发工作是沟通来的，家庭和睦是沟通来的，孩子成才是沟通来的，资源是沟通来的。只有学会与员工团队沟通，统一思想，凝聚人心，放大梦想，教化人心，才能打造员工自动自发工作的梦想团队，才不怕员工离职，让老板做得有尊严。
只有学会打造个人影响力，把项目讲好，才能整合优质资源，才能改变应酬喝酒拉单的做生意模式，才能抓住分享经济的趋势机会。而这一切，都离不开沟通的力量，演说的力量。
四、带员工怎样带？
01、赚钱的需求（让老员工做榜样），教会新员工赚钱的能力。
02、教心态，（怎样活）。
03、女人的修炼方向。（有钱有气质）
人有精神需求，也有物质需求。所以每个人都应努力提升自己，并有能力、有信心绽放自己，来满足自己的精神需求。男人都喜欢被崇拜，女人都喜欢被宠爱，改变称呼会改变亲密度关系，如：男神、女神、宝贝、兄弟、闺蜜这样的称呼更能拉近彼此的关系。
精神需求容易给予，只要你愿意，一个眼神，一个微笑，一个称呼，一个肢体语语，哪怕是读本正能量的书，或是看部喜欢的电影，都能有预想不到的收获。
物质需求需要实质的行动，给予对方货真价值的物体，才能获取。这就需要我们付出努力，不断的完善自我，从个人影响力做起，以演说口才说服力做起，步步夯实自己，步步为营，塑造能沟通也会关爱，能表达也会说服力的个人影响力男神女神形象，整合资源，以个人影响力带动企业品牌。自然做到收入、收心，有名自然会有利，名利双收之时，物质需求的满足自然会水到渠成。赚钱太少，是因为信任自己的人太少，只有通过演说说服力，表达出的真材实学，塑造自己货真价值的形象，让更多人信任你，自然会挣到钱，实现人生的伟大目标，而不会因为梦想只梦想，让梦想变成高大尚的现实。
五、老板要具备打造团队的能力。
01、老板要做员工的精神导师。员工跟你需要满足精神上的满足，就需要良师益友般的导师，引领他们前行。如博学多才多艺，广交天下好友，整合资源的能力，良好的企业文化，言行一致的作风，幸福美满的家庭生活。塑造起让员工敬佩的精神领袖形象，员工更心甘情愿的跟着你一起奋斗，一起同甘共苦，让企业杨帆启航，创造伟大的企业未来的无限可能。
02、老板要教会员工赚钱的能力。包括技术能力或业务能力，以榜样的力量，鼓励老员工带动新员工，了解企业文化，了解企业业务领域，具备沟通说服力的能力，发挥专业技能，为公司创造价值。
03、老大要带动和激发员工的梦想。
锁定员工的梦想。
04、老板要放大自己的梦想。
05、帮助一部分员工实现梦想，以榜样的力量带动企业高速运转。
六、小老板卖产品，大老板卖项目，企业家卖趋势。
近几年分享经济盛行，改变了以前的营销模式，打造一对一的营销高手尤为重要，需要清晰的逻辑，真实的情感，超人的气质。这需要通过系统的演说训练，不断的突破自我，方能心里的障碍。
01、敢说与会说
敢说不一定会说，会说一定是敢说。因为会说一定是有清晰的逻辑，有足够自信的资格感。绝大多数人不太会说，因为缺乏资格感，导致不敢说。
缺乏资格感的表现：凡是小时候缺乏父母的肯定和鼓励的小孩，多数缺乏安全感。因为得不到父母的信任和鼓励，处处受到父母的惬意思维的限制，让孩子当个乖乖孩，但这只是父母希望孩子听话，并不是孩子想要的，缺乏自动权，长期以往，就会让孩子产生不自信，缺少了资格感。也自然不敢说，不敢说就更不会说了。
如果父母的见识是个短板，为何处处限制孩子的思维呢？我相信让孩子当乖乖儿，并不是父母的目的，做父母的都望子成龙，望女成凤。何不如放开孩子的天性，让孩子规划对未来的梦想，指引正确的价值观，激发他们的热情，更收获好的结果。
02、 人的命运由潜意识决定，让孩子更早的知道未来是什么样子的，未来自己该要什么样的生活，给孩子植入梦想，比报各种补习班都重要。
03、 为什么人的潜意识里很容易看到别人的缺点？答案：寻找存在感或者说缺乏存在感，为自己找借口找理由，通过贬低或抵触别人为自己找到平衡点，这是不健康的潜意识。
04、为什么结婚之前看到的是互补，结果之后看到的是差异？
05、人生的一切不如意，都是因为能力不足？
06、人生因果关系八大轮回 ——影响力——财富——事业——婚姻——孩子——朋友——健康——自由——
七、君子不立危墙之下？
01、有可能扰乱国家思想秩序
02、有可能扰乱国家经济秩序
03、有可能扰乱国家政治
无根之水，上下同欲者胜，无为而治。
士别三日让人刮目相看 ，如士别三年还不能让人刮目相看，不进侧退。
八、做项目的标准：
1、合法
01、君子不立危墙之下
02、不合法会扰乱社会秩序稳定
03、简单 （领导不爱钱)
04、小投入大回报
05、大现金流，做的持久，不受国家政 策的影响。
2、符合趋势
01、国外的成功经验
02、国内的形式所需
君子爱财，取之有道。
九、仁义礼智信、温良恭俭让
五常”指“仁、义、礼、智、信”的五常之道，“五常”是做人的起码道德准则。
仁：仁者，人人心德也。心德就是良心，良心即是天理，乃推己及人意也。
义：义者，宜也，则因时制宜，因地制宜，因人制宜之意也。
礼：礼者，说文：礼，履也，所以事神致福也。
智：智者，知也，无所不知也。明白是非、曲直、邪正、真妄，即人发为是非之心，文理密察，是为智也。
信：信者，信字从人言，言非曰，乃有定之文也，以今之概念定义可解为“学说”、“思想”。信与知对立，知宜者唯宜以行，不知宜者从他人言而信，进而守礼以近仁。因此言：必信者无义。
温良恭俭让：温者貌和，良者心善，恭者内肃，俭乃勤俭，让即谦逊。
仁义礼智信的意思是仁爱、忠义、礼和、睿智、诚信
温良恭俭让意思是温和、善良、恭敬、节俭、谦逊这五种美德。
这原是儒家提倡待人接物的准则。
父慈、子孝、夫妻有爱、情理分明，是我们待事之道。有信仰才会有大智慧。
十、小老板靠情管理，大老板靠爱管理
01、塑造价值（领导能力，公司实力）
02、如何克服上台临时紧张的心理？如何建立起自信？
（讲自己知道的,别人不知道的，讲自己做到的，别人没做的,对自己的文化设有认可度，实力是硬标准。)
03、凡是普度众生的，为众乐着想的人都有大的作为，活成高手。（a西游记：唐曾，普渡众生之人，为高人；孙悟空：顶尖人才，为实现自我价值而努力，有个性；猪八戒，贪图享乐，追风逐流；沙曾，最老实，不求有功，但求无过，吃苦耐劳，前身为玉皇大帝身边的大将，被贬为妖，在西域流沙河一带，所以叫沙曾）。西游记告戒我们为人处世为之道：处处众人着想，必怀有大格局大志向，终成高人；用人之道：因材施教，因材施用。
（b华为任正非榜样的力量）
（c淘宝马云顶尖演说说服力高手）
每个人都忠诚于快乐，自己的价值观。
富贵不能淫，威武不能屈。
换方术案例解读：
01、如何疏导八年恋爱终结的小伙子？过去、现在、未来。
过去的八年，是她陪伴你，现在你们分手了，将要成为别人老婆,这是事实。但是换位思考，别人的老婆在过去，陪伴了你八年，把最好的青春年华都给了你，你并不吃亏，只不过不舍得曾经的拥有，但你拥有的是别人的老婆八年的过去，对吧！凡事想通了，也不吃亏。奋发图强，让自己变得更加强大，再找属于自己的爱情也并不是难事，关键是自己要拥有足够的能量，以其为它悲痛留恋，不如化悲痛为动力，奋发图强，让自己变得足够强大，让别人的老婆后悔去。
02、如何化解一场生意场上的商业危机？
长期合作的战略伙伴关系，因为一次出货货品出现质量问题，欧美商家要求赔偿500万美金？500万美金相当于当时人民币4000万，对于企业来说，不至于破产，但将是较大的重创，企业会因此失去行业龙头老大的作用，会因此完成倒退。
为了化解危机，发一封致歉的邮件先表明态度，主动承认错误，会承担相应的责任：过去十年，一直陪伴贵公司一起成长，从小规模公司发展成为龙头老大，有贵公司的极大助力，表示感谢！现在出现了供应链的问题导致部分产品出现质量问题，我们深表歉意，我们愿意承担不合格产品的全部责任，但是要赔偿500万美金，将对我们公司造成重创，会出现资金链短缺问题，对将来供货给贵公司的能力也会显得不足，完成相应的不良后果蔓延，我们将失去过国内行业老大地位，也影响到贵公司的发展，贵公司在短时间内也很难找到像我们这么规模的公司合作，也不能保障贵公司与新的合作伙伴，在生产过程中避免出现差错。希望贵公司能给于我们纠正错误机会，我们将会严格排生产的每个环节，杜绝任何不合格产品，将保质保量保时完成贵公司的任务订单。以此同时，安排亲自去欧美公司登门拜访道歉，进行商讨化解危机，并得到商家的认可，只承担质量产品的责任。
为了化解这场危机，同时找来下
游所有供应商开会，讲明这次事业带来的后果，会因为这次产品的降价竞争，成本上涨导致产品问题，我们将失去行业老大位置，对以后的销售供应也失去市场，完成我们生态圈整个系统的不良问题。希望各位对我们所供应的产品，降低部分成本，一起面对，一起度过难关，等打胜这场竞价战争，我们将会回复原有价格，保证你们的相互利益，这利益将是长久的合作，我们也十分感谢他家的支持。 最终欧美商家不再进行重度罚款，下游供应商积极配合，降低采购程度，打赢了这么场攻坚战，化解了危机。这也证明了演说口才说服力的重要性。
十一、如何通过一对一的说服力，快速了解人的需求，快速成交，找准需求，赚大钱。
你要什么结果？
你有什么方法？
你会怎么做？
a亲和力 b信赖感 c找需求（问）d扩大需求e解除抗拒
1、我是什么身份？我是谁？（判断力、思考力、行动力）
上台先把自己卖出去，讲观念，讲别人不知道的，克服恐惧心理。
2、讲话必讲有用的话，要么闭嘴？
信念+需求＝价值
怕上火喝王老吉 人头马一开 好运自然来 农夫山泉 有点甜
要想当好总裁，首先要上台。
卖内衣，不是卖内衣，是在卖美。
卖水不是卖水，而是卖健康。
想出海，就要造船，但想让员工造322大船，就要让员工对大海有梦想。要想让女人买内衣，就要让女人对身材有好处，对女人身材打造有渴望。
美学就是从生存学而来的，美学源于生活，对生活的渴望，设计也源于生活，并创造生活。
万难真心一杯酒，千古豪气一杯茶，真相掌握在会说话的人手中。
卖什么就说什么最重要？
一个美好、舒适、幸福的家园，需要融合自然风水学的合理布局，需要过硬的专业技术水平的设计师规划设计。
感恩！奉献！分享！成人之美！
