最近碰到一点冲突，我的第一反应是，你以为你是谁啊？
这个想法还挺经常 出现，因为在网上老是能看到一些令我不爽的东西，比如一些恨国党的言论，我就会这么想：这个人有什么资格这么说？
不过因为网上啥人都有，也就懒得管，看了也就过去了。
现在是现实中的人，也就是一个同事，对我评价：你这是什么态度？后面还有几句，是换用更激烈的言辞来喷我。
实质上是否定我的工作态度，我一直认为自己的工作态度是可以的，毕竟我所在的行业，工作起来总是没日没夜，并且，我认为评价我的人工作态度比我差。所以这种言论会对我造成伤害，第一想法仍然是：你tm谁啊？第二个想法是：你以为你是领导？
这里潜意识认为只有等级比我高的人以及工作态度比我好的人，才有资格这样评判我。所以我在这里第一时间产生的是愤怒的情绪，而不是任何的反思。
人是社会关系的总和，或进一步说，是社会关系的奴隶，因为总是被社会关系奴役着，所以感觉不自由。而处理社会关系，又和面子分不开。一个想处理好社会关系的人，是有一种“立人设”的潜意识的。我想成为一个什么样的人，其实是我想表达成一个什么样的人设。
人的本质其实是处于变化之中的，就比如说一个人在没有休息好的时候，容易变得懒惰，或者在做一些自己毫无兴趣的事情的时候，提不起一点干劲。那么这个时候，很难说他有个好的工作态度。但是在其他的情况下，他可能又是兢兢业业的。因为一个人不可能时时刻刻都做到极度的认真，所以对一个人进行工作态度上的负面评价，是存在一定的合理性的，所以会对人造成伤害，产生一些挫败感。实际上，他人对自己的评价，并不是否定所有的工作成效，而是对某件事情进行评价，但是如果对于自己“工作态度好”的人设过度维护，那么就会导致自己推而广之，到自己的所有的工作上来了。
另外还有一个尊重的因素。本来是同级，并且我并不认为同事的工作态度和工作能力比自己强，出现这种评价，我会认为是不尊重自己的表现。在我看来批评别人意味着自己能够做的更好。
在人情往来上，可以学到的一点是，不要批评别人在意的地方。这也就代表着要考虑别人可以维护的东西。正所谓骂人不揭短，不然很容易炸毛。
这是对自己的认知。那么对同事的认知呢？
我的上一句话可能让他觉得，自己的行为受到了质疑，所以才会口不择言，成为一个喷子，用伤害别人来挽回自己的面子和受伤的自尊心。从别的同事的口中，领导给他的意见，他不怎么喜欢改，可能也是一个工作上自尊心极强的人，受到否定和质疑，容易炸毛。换句话说，这个人设就是他极力维护的。
这和最近工作压力大也是有关系的。这个同事平时是一个温和内向的人，还请我吃过几次饭。虽然他的很多想法在我看来比较奇葩，但是并不影响这个人整体上是好的。一个人累了、压力大了，就是容易控制不住自己。
这就是说鼻子不通气想不清楚，思想容易走极端。
对于这种事情，需要包容。每个人都有可能失言，这是心理和各种激素控制的结果。理性看待，很难让一个人永远不做出格的事情。一个人的怒火往往让人失去理智，我想这个同事事后肯定是后悔的，但是为了维护面子，不会把后悔表露出来。对于同事给予的工作上的帮助，以及请吃饭这些事情，还是应该心存感激。只不过这类冲突的确会导致这种感激的削弱。
所以平时做一些事情维护关系确实还是挺重要的。发点零食，请吃个饭，帮忙做个什么事情，把好感度累积起来。以免好感度一下子掉到负值，一下子就无法挽回了。
人与人之间的关系，大约就是如此吧。
