高三党高考志愿填报现状
67.9%的学生在选择专业时不知道自己适合什么专业，因此盲目选择；
71.2%的大学生都希望“有可能的话，重新选一次专业”；
50%的毕业生从事的工作与自己的专业无关，不想从事专业对口的工作，对目前的工作也不满意，觉得自己“入错行”，常常感慨“毕业找工作时流的泪，都是选专业时脑子里进的水。”
01 、有些人总能凭一己之力 选到不喜欢的专业
只要“我觉得”
“英语老师觉得我能上清华北大，数学老师觉得我运气差点都考不上大学”。这类学生，往往因为某一科成绩很优秀、很突出，就以为找到了自己的兴趣和归宿，因为某一科很差，就一定要对关于这个科目的一切专业赶尽杀绝，立誓此生不再学。
没有世俗的欲望
划水一时爽，一直划水一直爽……好像对所有专业都不感兴趣，自己对到底要学什么没有概念，于是就想着找一个看着“顺眼”的专业凑合一下。对自己选的专业，喜欢也好不喜欢也罢，都是后话，当务之急是先把志愿表填了。
“普信”而不自知
不管怎么样，先干一碗鸡汤：是金子总会发光、功夫不负有心人……觉得自己不管选了什么奇葩专业，都能凭借一己之力完成华丽的逆转。有自信是好事，但，热血动漫里的主角光环不是谁都有的，现实是，功夫常常会负有心人。
02 、你被“兴趣是最好的老师”骗了多久？
爱因斯坦说过“兴趣是最好的老师”，很多人只顾着喝鸡汤，却忽略了爱因斯坦是百年难遇的天才，作为普通人的我们凡事依靠兴趣为准则是要不得的。而且，这里提到的兴趣也并非大家理解的短暂肤浅的兴趣爱好，而是需要责任、信念、坚持参与的深层兴趣——志趣。大多数人在对某件事感兴趣的时候，都只停留在感官和思维层面，无法长期投入精力在某件事上，或者只是有了深入发展兴趣的念头。很少有人能克服坚持兴趣带来的枯燥和倦怠，更别说把兴趣当成自己的价值导向和职业目标。
音乐小王子周杰伦，可以说是天赋异禀了。两岁哼歌，去妈妈同事家，摸了一次钢琴就迅速爱上了，妈妈拉都拉不走。这么喜欢，这么有天赋，学习钢琴的时候怎么样？据周杰伦口述，“不想练琴，被妈妈叶惠美打得想死。”
其实，很多同学在选专业的时候就像刚摸到钢琴的杰伦，只看到了浅层的兴趣。比如一个同学酷爱动漫，上课的时候就“想方设法”找时间画画，发誓以后一定要做与动漫设计有关的工作，但是当他如愿以偿，踏上了美术生这条路，过不了多久就被日复一日枯燥的练习“折磨”到怀疑人生。
其实你对自己一无所知
除了错把一时之好当成志趣，很多人不会选专业还有一个原因：对自己一无所知。最了解自己的人的确是自己，但往往就是因为对自己太熟悉了，一旦涉及到与自己相关的事情，就会通过直觉下意识地判断，从不去深入思考这样做的动机。导致在判断哪个才是自己喜欢的专业时，才总觉得“我也不知道我到底喜欢什么”。这类人往往也没有明确的目标，不知道未来应该成为什么样的人。
迷茫焦虑不知道怎样选择，就会“败北”；兴趣至上做了错误选择，就会“白给”。我们需要正确认识自己的性格类型，充分了解自己的职业倾向，从而在纷繁的专业设置中找寻到最适合自己的大学专业，避免专业选择中的盲目行为，为将来的大学学业和就业奠定坚实的基础。
道理都懂了，还是不知道怎么做？那么我们就可以借助一下科学手段：霍兰德职业兴趣测评，把虚无缥缈的感性问题转化成简单的选择题，帮助自己发掘潜能，找到隐藏“兴趣”，筛选出合适的专业。
关于兴趣测评的研究，最早可以追溯到20 世纪初。兴趣测评脱胎于心理学，是心理测评的一种。很多人提到心理测评的第一反应都是“真的靠谱吗”，大多数人存在这种疑问，是因为被目前网上一些所谓的“心理测验”荼毒了。
我们常常能看到的这类“凭直觉选个图形、颜色，看看自己属于哪个类型的性格” “回答几个问题，预测一下职业发展”等，最多只算得上是趣味小测验，远达不到心理测评的级别。真正专业的心理测试，一定是会有严格的编制过程、较高的科学性和可信度，并且通过大量样本验证的。
霍兰德职业兴趣理论，又称人格——职业匹配理论，由美国约翰·霍普金斯大学心理教授、美国著名职业指导专家约翰·霍兰德于1959年提出。其目的就是想找出最简便、最实用且最有效的方法，帮助人们选择工作并获得工作上的满足感。
正是抱着这样的目的，霍兰德在大量实务经验和观察的基础上，提出了影响职业咨询和研究领域半个多世纪的六角形理论，并设计了职业自我探索量表作为其主要测评工具。
早在1998年，发行测评量表的出版公司指出，全球已有2100万人使用过这份测评工具。时至今日，这项数据更是远超于此。美国劳动部也在建立国家标准职业分类系统时，将霍兰德职业理论列为职业分类模型之一。该系统作为全美最大的职业信息数据库，其相关研究成果已经得到了国内外的广泛认可。
划重点：六大核心职业类型
霍兰德将职业分成六种类型，分别对应六种人格性向。考生可以根据自己的人格特点找到与自己适配的职业类型，以此为参考，定位专业方向。
（R）现实型——人“狠”话不多
这种类型的人比较喜欢具体明确、可操作的工作。他们一般情绪稳定，以任务的完成为工作的核心。给人的印象是活儿好，话少，对使用体力的活动表现出浓厚的兴趣。同时他们也喜欢户外运动，不喜欢待在室内做动脑的工作，对机械、工具具有强烈的兴趣，往往会觉得处理与物相关的问题比与人沟通更加舒适。偏爱具体而非抽象的东西。
（I）研究型——深藏功与名的最强大脑
这类型特质的人对钻研特定问题有着常人难以想象的热情。他们性格温和，独立谨慎，有理性也有逻辑。他们喜欢抽象的、数理的问题，爱好研究事物背后的原理，面对问题时总能够提出合理的方案，不太会处理复杂的人际关系，更多依靠个人力量完成工作。这类型特质的人需要通过复杂缜密的思考，来发挥他的分析能力，技术能力，科学与语言能力来创造性地解决问题。
爱因斯坦就是典型的研究型人格。据说以色列刚建国的时候，曾力邀爱因斯坦回国担任总统，被爱因斯坦断然拒绝了，其中原因，用霍兰德的理论来解释，是非常简单明了的：企业型（E）和研究型（I），在霍兰德六边形上，刚好处于对立的位置。总统这个典型的企业型（E）职业，显然不适合爱因斯坦这个典型的研究型（I）的人。所以，尽管总统这一职位声名显赫，为众多人所瞩目和追逐，睿智的爱因斯坦却不愿意趟这趟“浑水”，给自己出难题、找麻烦。
（A）艺术型——“不靠谱”的文艺青年
艺术型的人热情，冲动，崇尚自由，讨厌束缚，拥有“天马行空”的想象力，对“美”有着自己独特的理解。相比于中规中矩的工作，他们更喜欢思想的激情碰撞，不追求逻辑的合理性，只想通过新奇多样的形式表达自己。他们偏好有助于他们发挥想象和自由创作的工作环境。
好莱坞著名的“性感女神”玛丽莲·梦露，婚后找到的第一份工作，是在一家军工厂的降落伞包装车间，每天从事折叠、包装降落伞的机械劳动工作。对于她这个典型的艺术型（A）的人来说，干这种刻板、机械的事务型（C）工作，实在是一件很痛苦的事。
1946年，玛丽莲·梦露毅然辞职，到20世纪福克斯影片公司去应聘。福克斯公司的大老板达里尔·弗叶纳克对她的评语是：“简直妙不可言！”当即拍板雇用了梦露。玛丽莲·梦露从此走上了适合自己的演艺之路，并最终红遍全世界，直至今日依然是许多男人的梦中偶像。
（S）社会型——没脾气的“老好人”
这些人个性温暖友善，很慷慨也很仁慈，特别喜欢倾听和关心别人，能够敏锐地察觉到别人的情绪变化。所以这类型的人特别喜欢提供支持或者服务来帮助别人解决问题，不太喜欢竞争，不喜欢体力型的活动，难以接受长期面对事务的工作环境。最典型的一点就是：一个人待着很难受，一群人待着就很开心。S型的人群特别希望有互帮互助，和睦共处和大量人际交往的工作环境，同时他们愿意指导、训练或者教育别人。
美国著名企业家艾柯卡最喜欢说的一句话就是：“追求你的热情，而不是你的养老金！”他热情开朗，待人友善，喜欢交朋友，是个典型的社会型（S型）的人。1946年，艾柯卡作为一名见习工程师进入福特公司。他大学学的是工程学，但在福特接受培训的时候，他发现自己对工程学毫无兴趣。他更喜欢的，是与“人”打交道，而不是与“物”和“机器”打交道。
于是他毅然放弃了工程师这个虽然令人艳羡，却并不适合自己的现实型（R型）职业，选择到销售部门工作。在这里，喜欢与人打交道的他如鱼得水，很快就掌握了销售的技巧和规律。自此之后，艾柯卡走上了事业的坦途，在福特公司步步高升，并最终成为这个世界第二大汽车制造公司的总裁。
（E）企业型——资深“冒险”爱好者
企业型的人热爱冒险享受竞争，对影响力的追求很少停歇。他们喜欢和人接触的工作，但是去影响控制的意愿往往大于合作。他们精力充沛并且富有野心，工作有组织有计划，会立刻开始行动，领导人们达成工作目标。在工作中他们经常处于管理、鼓舞的角色，对疑难问题并没有那么多的兴趣进行潜心钻研。对E型特质的人来说，他们在职场中更追求经济或者物质的成就，渴望一个表现个人影响力与支配能力的舞台。他们擅长通过资源的链接达成目标，实现利益的最大化，有时为了达成预期的目标，他们甘愿冒一些风险。
撒切尔夫人18岁时，考上了著名的牛津大学。她的志愿原本是法律，结果，却被化学系所录取，和中国的很多大学生一样，她也经历了一次专业“调剂”的无奈。毕业后，她找到的第一份工作是在本迪克斯航空公司从事试验分析工作，后来又到莱昂斯公司做过食品研究的化学师。这些研究型（I）的职业，对撒切尔夫人这个典型的企业型（E）的人来说，无疑也是非常不合适的。宝贝放错了地方就是垃圾，从事着与自己兴趣不符的工作，撒切尔夫人表现得十分平庸。如果她一直做化学师的话，很可能终生碌碌无为、一事无成。
幸运的是，两年后，年轻的撒切尔夫人果断转身，参加了议员竞选，1959年她当选为保守党下院议员，从此走上适合自己的从政之路，并最终成为英国历史上第一位女首相、政坛“铁娘子”。
（C）常规型——平平无奇的“老实人”
对传统型的人来说，有规律的事情就是最好的。C型特质的人个性谨慎、注重细节，处理事务性工作得心应手。他们在工作中认真负责，不愿意做过多的改变，愿意在组织内处于从属地位，配合他人工作和服从组织管理，具有良好的自我控制能力，能够压制自己的欲望。所以C型特质的人比较注重规则和秩序，往往拥有规则制定、数据管控、文书处理、人事行政等方面的能力。
美国联邦储备委员会前主席格林斯潘的母亲迷恋音乐，喜欢唱歌，并且擅长多种乐器。在母亲的影响下，格林斯潘选择了音乐。中学毕业后，他考进了著名的纽约米利亚音乐学院。但是，学业尚未过半，他就发现自己在这方面很难再有长进，逐渐对音乐产生了厌倦。思考良久，格林斯潘决定退学，参加一个舞蹈的乐队，司职黑管乐手，跟随舞蹈团全国巡演，期间他还兼任会计，替乐队的同事们纳税。这样过了一年多，格林斯潘发现自己长于理性思考、办事精细，也是在这时，他才明白自己真正的兴趣是数学和经济。他毅然进入纽约大学商学院学习，在这里，他终于找到了兴趣同职业的最佳结合点，并昂首阔步奔向了成功的彼岸。对格林斯潘这个典型的常规型（C）的人来说，最不适合的，就是艺术型（A）的职业。可以想见的是，他如果不是中途果断改行，弃音乐从经济，他的一生注定会非常平庸。
拥有多个人格特点，是“人格分裂”吗？
当然不是！六个维度之间并非完全独立，而是具有一定相关性的。大多数人的性向中可能同时包含着多个类型。霍兰德认为，这些性向越相似，相容性越强，则一个人在选择时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。
为了帮助描述这种情况，霍兰德建议将这六种性向分别放在一个正六三角形的每一角，又称六角模型。在六角模型中每一种职业兴趣类型都有与之相邻、相隔、相对关系的类型。
相邻的两种类型说明它们有很多相似之处。
相隔的两种类型说明有部分相似之处。
相对关系说明两者相同点很少。
相邻代码之间相关性最强，相隔次之，相对最弱，这里的相关性是指职业活动的相似性，相似性活动高的代码组合在一起会更容易做出选择，也是霍兰德职业兴趣理论的精髓。
在我们对测试作答之后，测试结果是六种类型中得分最高的三个类型代码，是R、I、A、S、E、C六个代码中三个代码的任意组合。当我们得到霍兰德代码后就可以在检索表找与自己代码相对应的职业，发现自己真正的兴趣，选择适合自己的专业。
写在最后的温馨提示
心理测评结果可以作为辅助填报的工具，在一定程度上可以给你提供选择，但它绝不是我们的终极答案，万不可过分依赖心理测评哦
