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是想要有更多的选择。

想要有更多的选择，这句话要怎么理解？

在换工作方面，其实大部分人的想法比较还是比较统一的，主要可以分为两类

• 1.公司的问题
  • 公司快不行了，要早点谋求新的出路
  • 面临裁员
  • 行业不景气
  • .........
• 2.自身的问题
  • 对自身工作不满意
  • 薪资太低
  • 学不到东西了
  • 没有发展前景了
  • 对工作丧失兴趣和热情了
  • 工作负荷、压力长期过大
  • ........

在涂鸦工作了应该有半年多了，也才是我待过的第二家公司，先说说我当时离职的情景吧。

其实在第一家公司的时候，呆着还是挺"舒服"的，从最开始一点点跟着做项目，到后面独立负责项目模块，带徒弟做项目，甚至到后面负责整个项目各个模块的协调开发等工作，一步一步走过来，整个过程都是很艰辛的，也收获了很多。

在我离职和同事吃饭的时候，同事都挺诧异的，觉得我怎么会离职，d总对你那么好，一直在重点培养你。

是的，其实在上家公司呆的一年多以来，d总会和我传授很多知识，无论是技术，管理，还是生活，都学到了很多，也看到了更多。

但是到后面我慢慢发现，在工作中，其实接触的更多的都是业务及管理知识，对于技术的深度广度都很少有机会涉足了，慢慢的偏离了自己最初制定的方向，我觉得我整个职业生涯的前期目标不应该是业务及管理，于是在一个合适的时机，就提出了离职。

那么为什么后面选择跳槽了涂鸦呢？
我主要罗列了几个原因

• 1.平台
• 2.技术
• 3.机会
• 4.发展前景
• 5.薪资

当然，在你想好了要跳槽后，可能会收到很多家公司的offer，那么，要怎么去选择呢？

这里分享给大家一个方法，这个方法是我经常会去用的

我刚刚将我跳槽的原因罗列了5种，那么你每面试一家公司，就可以根据这5个纬度打分，满分是10分，这5种纬度，各占一定的比重，比如20%，30%，20%，20%，10%，按照这种比例去计算，不要带有情感的因素，然后将你面试过的公司一一打分得出排行，最后根据排行去选择你应该去的公司。

这个方法可以用在很多地方，不只是跳槽，在我之前招人的时候也会根据岗位职责划分出不同的纬度，比重，最后根据排行来选出我们需要的人才。

其实简单也就是说，就是我觉得来到这家公司后，能够更好更多的得到目前我需要的东西。

有朋友会问了，这个和想要有有更多的选择有什么关系？

那好，我给大家举个例子吧，从小到大，父母给你报各种各样的补习班，希望你上更好的初中，更好的高中，更好的大学。

其实本质是什么？就是想让你有更多选择的机会，因为好与坏的定义是人为的，而选择的多少是定性的。

上补习班可以直接让你有选择更多学校的机会吗？

没有。

上补习班可以做的是让你能够在你自身的努力下更好的提高自己的学习成绩，有了更好的学习成绩，更高的分数，你才能够选择更多的学校。

相仿，工作也是一样，你能在工作中靠自身的努力学到更多，就能够获得更优异的成绩，在未来，也就有了更多的选择。

每一次补习班，每一次工作的经历，其实也是选择的前提条件----积累.

积累包括了很多东西，经验，人际关系，人脉，口碑，技术强度等等，在未来的岁月长河里，都会成为你自身的优势所在。

工作到2-3年的时候，很多人觉得工作不顺利，好像到了一个瓶颈，心情烦闷，就想辞职，乃至换一个行业，觉得这样所有一切烦恼都可以抛开，会好很多。

其实这样做只是让你从头开始，到了后面可能还会遇到和现在一样的困境，熬过去了你就相当于向前迈了一大步，没熬过去可能你就相当于来到了一个新的起点，可能后面你会经历很多困境，
就像长跑一样，开始的时候很轻松，但是很快会有第一次的难受，但过了这一段又能跑很长一段，接下来会碰到第二次的难受，坚持过了以后又能跑一段，如此往复，难受一次比一次厉害，直到坚持不下去了。大多数人第一次就坚持不了了，一些人能坚持到第二次，第三次虽然大家都坚持不住了，可是跑到这里的人也没几个 了，这点资本足够你安稳活这一辈子了。

其实这个东西在我们从小到大的生活经历当中已经告诉了我们。

"我一个月房贷车贷几万，哪还有那么多考虑，钱给的够就行了"。

"是啊，这就是你的选择"。

"可是我如果换工作工资可能会更低，到时候车贷房贷都换不起了"。

"那你已经没得选了"。

我不敢说所有的事情你都有得选择，但是绝大部分事情你有选择，只是往往你不把这当作一种选择。认真对待每一次选择，才会有比较好的未来。

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